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华为自开创研发以来，就已经成为我们国家的重点，为我们国家的科学技术作出了突出的贡献，在科技领域也相当不错，在企业的相互竞争中，从中生存，没有一点退缩。这是狼精神的体现，为了企业的发展必须去做，为了国家的发展必须去改变，企业的相互竞争，才会使各个企业，更加顽强的发展下去。
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狼性的提倡是华为创始人任正非的生活经历从而提现出来的精神，人如果经历过艰苦就明白自己现在要做什么？不能有一点松懈，保持团结，也印证了团结就是力量，但是错误往往就是因为没有人批评那些太重于权势的人，忘了自己曾经的痛苦。
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使华为成为如今的局面，人人想入是为了国家有自己研发创造的产品，为之高兴，想为国家的科技产品作出贡献。但是却在面试中招到了多次的打击，如果你一次次的投诉，那么还有多少人去参加这次面试？
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对人员的审核是需要严格，但是把这些刚刚面试的应届生，直接轰出去。这不就是相当于浇灭祖国的花朵，错误是我们大家一同说那个人就会才会认识到自己的错误，虽然对于犯错的人很没有面子，但是如果所有人都是这样呢？那么就会成为一种定向思维，错误的问题可以提出，所有人都进行评论，从而提醒所有人，以后不许再犯这种错误。并且有人如果嘲笑指责的人们将会受到惩罚，这就不会发生各种的错误。
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华为总裁任正非对人才是否看重，从他对董事长们和员工们的待遇就可以看出，以及和他现在和员工工资一样。各位广大网友们，对于华为的这种人才审核问题，你有什么独特的见解？欢迎评论转发！
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