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一个职场新人,在大概了解单位与周围工作环境的同时,还要着手了解自己的本职工作.因此,你要不懂就问,没什么不好意思的,谁叫你是职场新人呢.这样,你就会明白自己的岗位在整个工作流程中、在整个工作系统中所处的位置。这可以让你在今后的工作中，有一个大体的思路，并促使你在新的工作中尽快上手。
通常来说，可以从以下几方面了解自己的工作岗位。
1.了解工作岗位大致情况
你需要了解自己工作的岗位名称、性质、意义和价值，认清自己的工作内容、工作范围，自己的岗位需要掌握哪些业务知识、基本技能和现代技术方法。
2.了解工作岗位的工作程序和工作流程
在任何一个单位，部门与部门之间、岗位与岗位之间都会发生各种各样的工作关系，并需要进行协作和配合，所以，就要把这种工作行为固定下来，成为一种规范。这种规范就是工作程序。大多数单位的日常工作行为和正常工作秩序都用相关文件规范下来，并要求员工贯彻执行。比如一般单位的请假程序都会规定：什么情况下可以请假、向谁请假、如何请假、哪个岗位可以批几天假等。每个员工都得按照这个程序请假。
工作程序组成工作流程，小流程又组成大流程。对这些工作程序和工作流程，不了解是不行。否则，就不能严格按单位的管理模式运作，也不能确保工作与生产的高效。
3.了解单位和上司这一岗位的工作要求
单位和上司对这个岗位的工作期待是什么，如所期待的工作态度、工作要求、工作标准、价值观、行为方式等，你要了解和掌握它们，越快越好。这样，才能使自己的行为与单位的期待自觉得吻合和保持一致，从而加快领导、同事对自己认可、认同的心理过程，使他们感受到你已经成为他们中间的一员了。
4. 了解这一岗位前任离职的原因
你还可以了解你的工作岗位的前任发生了什么情况。如果这个人已经提升，就弄清楚是什么原因使他提升，从这里就可以知道，新单位对担任这项工作的人期望的是什么；如果此人被解雇，就可以知道哪些事不该做。
5.了解单位是如何评价岗位工作的
你还应该了解单位将怎样评价你的工作。通常，对某个工作岗位进行评价的标准有两种：正式的和非正式的。正式标准一般可能衡量的，它的形式如产量或生产率、销售量等。在这方面做得好的人提升得快，薪水增长得多。用正式标准来衡量一个人的业绩，一般是通过考评来进行的。如果你希望被提升，就需要集中力量达到和超过有关的正式标准；非正式标准则较难描述，它全由上司来决定。典型的例子有：穿着方式，对工作是否感兴趣，与工作团队是否打成一片等。迎接这些挑战的最好办法，是观察自己所在部门其他成功的成员，看他们是怎样工作的。