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员工离职流程
拟离职员工提前30天（试用期员工提前3天），向所在部门提出书面离职申请，经部门领导审批后，上传离职流程后，并于最后出勤日办理离职清算等手续，具体流程为：
1.拟离职员工提前提出离职申请，部门结合工作交接、职业病体检等情况确定拟离职时间，并在规定时间内至行政事务部（港内办公楼二楼）面谈，由各部门人事专员确认离职申请经领导审批后，在OA上创建离职流程；
2.离职流程经各部门领导、培训专员、健康专员、SHE专员、子公司人力资源部负责人等审批后，流转至部门清算；
3.在员工最后出勤日当天，由各部门领导进行部门清算，首先确认填写最后出勤日期及本月出勤天数，其次离职人员将工作证上交各部门人事专员处统一进行销毁，若离职人员有饭卡押金收据，部门主管签字后，离职人员至财务部现金窗口退款；各部门员工需要完成TMS相关培训试题，否则部门清算无法完成。
4.社保及培训协议清算由人力资源部负责核算和办理；
5.八项清算，依次全部审批（宿舍退宿清算、个人往来清算、股权清算、资产交接清算、党关系转移清算、系统账号注销）；
6.所有清算结束，自2020年06月10日创建的离职流程实行开具线上离职证明，离职流程可在企业微信—流程跟踪—我的督办点开离职流程查看流程图进行跟踪审批，离职流程归档后员工会收到短信通知，务必点开链接根据提示查看并签署姓名，签署成功后同样会收到已完成签署的短信通知，请员工自行保存电子离职证明。
注意事项：
（1）员工在收到签署短信后1天内签署完毕；
（2）所有当月的离职，不得延迟到下个月办理，（月周期为本月26日-次月25日，例如24日为最后一天出勤，即在25日下班前将离职流程办理结束）；
（3）离职流程务必在最后出勤日后3个工作日内归档，若未办理结束，系统默认为旷工。
