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求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。那你知道求职者的简历该怎么写吗?下面是小编为大家带来的优秀个人工作简历范文，相信对你会有帮助的。
优秀个人工作简历范文(一)基本信息
姓 名：吴xx
性 别：女
婚姻状况：未婚
民 族：汉
户 籍：上海
年 龄：26
现所在地：广州
身 高：163
联系电话：135***27758
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：药品注册员
工作年限：4年
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司，担任药品注册员。主要工作是：
1、按照GMP要求进行生产，确保产品质量合格，不合格半成品不得流入下一工序;
2、按规定进行生产，负责批生产原始记录及其它记录填写;
3、对本组操作间的清洁状况、设备的清洁及完好状况、工艺条件进行检查。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任药品注册员。主要工作是：
1、组织、实施公司研发药品的注册工作，负责临床试验项目策划、管理与实施;
2、开展国际合作和学术交流，建立和SFDA的良好关系;
3、开拓药物临床试验市场，建立与CRO和国内外药厂的合作关系。
教育背景
毕业院校：上海交通大学
最高学历：本科
毕业日期：2011-07
专 业：药物化学
语言能力
英语水平：良好
国语水平：优秀
粤语水平：一般
自我评价
良好的医药专业背景，了解基础医学、临床医学和药学的基本知识，了解药事法律和政策，熟悉医药研发的过程，对医药行业有大致的了解。具有团队合作精神。开放的性格，良好的人际沟通能力。积极的工作态度与解决问题的能力，丰富的新药研发和工艺开发经验。
优秀个人工作简历范文(二)基本信息
姓 名：廖xx
性 别：男
婚姻状况：未婚
民 族：汉
户 籍：汕头
年 龄：28
现所在地：揭阳
身 高：178
联系电话：135***27758
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：服装打样/制版
工作年限：7年
职称：高级
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司，担任纸样师。主要工作是：根据设计师意图或图纸完成纸样，制定尺寸表并引导车版师完成样衣的制作，并同时对产生的各种问题进行及时纠正或修改!待下单后完成大货放码，用料核算,并负责板房的日常管理等工作。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任纸样师。主要工作是：负责纸样的头样开发，试身修改及大货放码。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：中专
毕业日期：2006-07
专 业：服装设计与工程
专业描述：学习服装纸样制作的基础知识
语言能力
英语水平：较差
国语水平：优秀
粤语水平：一般
自我评价
具有较强的分析和解决问题的能力，能独力处理本职位的各种技术问题，有较强的审美能力和良好的团队合作精神，对服装面料，工艺及版型有深刻的了解。熟练操作ET软件，责任心强，擅于沟通!能及时有效的完成工作任务。喜欢挑战自我，超越自我!
优秀个人工作简历范文(三)基本信息
姓 名：蒋xx
性 别：男
婚姻状况：未婚
民 族：汉
户 籍：汕头
年 龄：26
现所在地：厦门
身 高：178
联系电话：135***27758
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：质量测试主管
工作年限：4年
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司，担任质量测试主管。主要工作是：
1、制定测试工作计划，包括人员安排、进度、使用的软硬件环境、测试的流程等;
2、带领团队内的测试工程师，执行所负责模块的测试计划，跟踪并报告测试计划的执行进度;
3、负责测试用例质量，开发高效的测试用例，对所负责团队内的人员进行绩效考核管理，培养团队成员成长。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任质量测试主管。主要工作是：
1、负责从样品到量产整个生产过程的产品质量控制，寻求通过测试、控制及改进流程以提升产品质量;
2、负责解决产品生产过程中所出现的质量问题，处理品质异常及品质改善;
3、产品的品质状况跟进，处理客户投诉并提供解决措施。
教育背景
毕业院校：成都理工大学
最高学历：本科
毕业日期：2011-07
专 业：计算机应用
语言能力
英语水平：一般
国语水平：优秀
粤语水平：良好
自我评价
具有很强团队协作精神，有很好的执行力;我性格稍显内向，善于思考，喜欢探究生活中的一些问题。具有扎实理论基础及学习能力，可以迅速地适应不同的工作环境。做事脚踏实地、认真负责、富有激情，能够吃苦耐劳，勇于迎接新挑战。
延伸阅读：4步提高你的简历成功率一、什么样的简历15秒内被扔掉?
1、华而不实。
2、简历照片太丑或太美。
3、成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。
4、不懂对症下药。
5、优秀却不幸运，在第一关就被淘汰。
二、简历撰写争分夺秒进阶攻略
巧写简历标题瞬间迷倒HR
1、提炼主题关键词，忌用"求职"、"应聘"。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为"8年资深工程师"。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
3-5秒抓HR眼球的简历
首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称CoverLetter。
再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。
再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会?这对人的能力要求是不同的，作为HR，希望求职者可以表述清楚。
三、打造十秒简历
1、长度是否能使HR在十秒钟内看完所有你认为重要的内容?就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
3、针对性。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如"20xx年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖"和"在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬"，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称"我"。
四、30秒内让HR谨记的简历
不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让HR的眼光停留至多3秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将"个人自传"满满当当地塞满两页A4纸，正确并且有效的做法应该是：
不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。
一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。
每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。
除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。
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