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一、注解我们将“仅发展客户”的简单代理，称为代理 1.0。我们将“既能发展客户又能进行资管服务”的代理，称为代理 2.0，也可称为轻私募模式。公司为扶持轻私募（代理 2.0）的升级和发展，特制定本合作方案。
三、轻私募团队模式1、轻私募模式就是联合创业；2、走到第三层的牛人，全部是轻私募团队的股东；3、轻私募团队股东根据不同的贡献程度，来分享团队的资管收入和佣金收入；
◇ 模式详解
◇ 四、代理的准备工作1、代理需找到 2 个及以上的合伙人+1 个不懂交易的外行。合伙人必须具备较好的交易能力。优秀的合伙人是轻私募发展的核心保障。2、代理需要构想一个团队名称，团队名称就是自己的轻私募名称，用于打造私募品牌和宣传。（比如“极鼎风控，昆仑资本”等等）3、代理需要在公司注册一个代理号，并申请成为轻私募扶持培育对象。
五、模式运作——第一层详解1、公司给代理租赁办公场地，作为轻私募的“操盘室”；1）为期 3 个月进行考核，符合条件后将延期到 6 个月；2）月租额需符合当地条件；3）实报实销由公司支付；4）场地需自带办公桌椅等；5）操盘室电脑均自带；2、公司帮助代理刊登招聘“交易员/学员”的广告；1）招聘的主要对象是，有一定经济能力且热爱交易的用户。2）只招聘本地的用户。3）原则上不招聘刚毕业的大学生。3、交易员应聘来后：1）针对什么都不懂的小白，提供培训服务；2）针对有交易能力的用户，则进行模式沟通；(考核评估后吸纳为第二层中的团队“战友”) 4、针对什么都不懂的小白进行的培训：1）可免费培训，培训分为初级、中级、高级；2）中级培训需在该轻私募代理名下注册并入金达 1000U；3）高级培训需在该轻私募代理名下注册并入金达 3000U；4）该所有入金均为客户自有资金，入金后该用户纳入第二层风控管理；入金在满 3 个月后可随时提走；5、通过招聘交易员，给轻私募带去更多的新增用户和新增入金。保证代理第一层的佣金收入；而这个佣金又是最高等级的返佣。需注意，对于轻私募来说，佣金收入并不是核心收入，它只是培育轻私募知名度和用户流量池的基础。
六、模式运作——第二层详解1、因为轻私募一开始就有 2 个及以上的合伙人，这合伙人都是有多年的交易经验。2、以培育“1 个”优质信号为例，由轻私募自己开户并入金至少 1000U，申请成为牛人，牛人名称为轻私募的名称。依次类推。（比如“极鼎风控 1 号，昆仑资本一期”等等）3、由公司面向轻私募提供风控培训和轻私募工作流程指导。我们相信风险是可控的，如果风险不可控，那世界早就没了。通过专业的风控指导，一般水平的交易员，都能给出稳健的信号。4、轻私募的核心就是信号质量。需要一心一意在 3 个月之内培育出符合条件的牛人信号。3 个月进行考核过关后，即刻享受到公司第三层的扶持。5、运作过程中，还会吸收更多交易员带资进场。
七、模式运作——第三层详解1、第二层考核过关的交易员，会获得大量的交易员战友进入第三层；这时，轻私募可以同时管理多个信号；2、第三层公司给予的扶持政策如下
3、评估不合格，公司将取消对应的扶持政策。4、如果一个轻私募团队中有多个符合条件的交易员，则所有符合条件的交易员将升级成为团队的股东。根据每个交易员对团队的贡献大小，进行团队收益的分配。5、分配机制如下：1、净利润=（总收益-费用）*90%※首先，从总收益中扣除团队的所有用度和费用※然后，从剩余资金中，团队第一创始人提取 10%作为团队管理费※扣除上述两项后获得净利润2、佣金贡献+表现费贡献=每个交易员的总贡献；3、轻私募团队的交易员根据稳定的时间获得不同的系数，比如：※3 个月的贡献系数为 1.0※6 个月的贡献系数为 1.05※12 个月的贡献系数为 1.15※24 个月及以上的贡献系数为 1.354、最终个人分配比例=每个交易员的总贡献*贡献系数/总收益*净利润 。
