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“面试”看似是一个面试者与公司互相了解，互相选择的过程，但其实大多数时候，求职者相对于公司来说算是弱势群体，求职者只有被选择的份儿，很多时候面试官寄希望于面试来考察求职者的综合能力。想要入职场，我们需要经历的便是面试，在职场中多数的朋友都有着面试的经历，而如今随着社会的不断变化，面试再也不像以前那样只会问技术性问题。面试官为考验各个面试者的聪明才智也就提出了各种奇葩问题，让不少面试者十分头疼。
小云是一名今年毕业的大学生，为了梦想决定要留在这个大城市里面打拼奋斗，一开始的他参加了很多公司的面试，但是很可惜，因为缺少面试的经验，所以他都一失败告终。不过渐渐地，他已经越来越有经验了。最近她接到一个公司的面试邀请，他和心仪这家公司，于是她去参加了面试。
面试的当天，有14人在与小云的工作面试。通过简单的自我介绍和简短的笔试，女面试官选择了最佳晋升人选，为第二次评估留下了3名候选人，小云是其中之一。
但是他万万没有想到，这家公司的面试问题会如此的奇葩，当时的女面试官问道求职者们：“什么地方只进去一个人就客满了？”这样子一个问题出来，让大家都非常的百思不得其解。
第一位面试者是位毕业不久的女孩，听到这个题目懵了。心想这个面试官这么不正经，提问这种奇葩的问题。回答说：对不起，面试官。我觉得这个问题不应该在面试中出现，我不能回答。我是来面试工作的，不是来回答这些无聊的问题，而且身为一位面试官你的形象会直接影响到公司，我在想这种公司去不去没有什么用处。说完就转身走了，面试官当时一脸无奈，示意下一位。
第二位面试者是位青年人，这样说：“虽然接下来我的答案有点不太中听，但我是这样认为的，什么地方只要进去一个人就客满，是厕所吧？”女面试官听完直接哈哈大笑，示意他等通知。
第三位面试者就是小云，霸气的回复：“闪。”女面试官听了一时间还没反应过来，随后就会心一笑。姑娘又说：“因为闪里面有一个人，而且只能容纳得下一个人。”面试官听完沉默了几秒钟，随后响起鼓掌声，在场的其他人反应过来也纷纷鼓掌响应。小云因为他的巧妙回答直接被面试官录取。
很多时候，求职者常常会处于被动的地位。而如果求职者之前刚刚经历了一段“职场空白期”，那境遇可能就变得很微妙。造成职场空白期的原因有很多，尤其是在如今这样严峻的就业环境下，即便是工作出色的员工，有时也会被解雇——公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。而女性到了适龄年纪，也会因怀孕、生子，而造成一段职场空白期。那么，问题来了——
面试官为何对职场空白期这么敏感?
很多跳槽的人发现，前面经验再多，工作年限再长，“空白期”较长的，面试的用人单位也会再三掂量一番。他们很困惑，为什么不少面试官会对求职者的空白期有所顾虑呢？向阳君认为，通常HR对于有职场空白期的面试者另眼相待，出于以下问题的考虑：
1.这段空白期对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？
2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？
3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？
不难发现，其实面试官真正关心的不是你空白的这几周、几个月在干什么，而是关心你是不是在空白期之后能够立马实现向下一份工作的“无缝拼接”。
简历上留下很长一段职场的空白期又没有合理的解释，求职者会给面试官留下没有规划、没有目标、做事被动等不好的印象，对于谋求这个工作的求职者是非常不利的。
面试官对有“职场空白期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。面试官会为企业考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。
如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。
职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让面试官怀疑你的能力。
而与职场生活隔绝的空白期越长，对自己的能力、性格、经验和心理素质都没有一个理性的评估，也往往自信不足，对个人的职业生涯感到一片迷茫，面试时更加没有底气，手足无措。而问到这段空白期时，必然会尴尬无比，为避免出现这种情况，你一定要小心应对了。
求职者在面试时关键要恰当地体现“职场空白期”对于新工作的价值，才是处理这一敏感问题最好的方式。如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。
而要体现“职场空白期”的价值，首先要对自己的职业生涯有清晰的定位和规划。无论是进修还是休息或是家事，求职者需要给面试官展现的是自己是有所规划、有所准备地主动选择了经历一段空白期。这段空白期不应是你被迫接受的，而是你在自我职业规划时就安排好的。
求职者其实不需要向面试官过多解释空白期自己在干什么。而当面试官看到一个精于规划自己、身心积极健康的求职者，上述这些问题基本能在第一时间迎刃而解。
但对于求职者个人来说，“凡事预则立、不预则废”，纵使这一次的面试官对于空白期的问题不再多作追究，今后如何预防类似尴尬事件的发生还要请求职者自己心里有底。
毕业季找工作的困难，让有些人刚毕业就很尴尬的成为了待业一族，成了啃老一族，甚至成为自闭一族，也有的不适应从学校到职场的转变，刚上了一个月班就辞职回家。
现在独生子女居多，有比较好条件的很多家长出于溺爱和怜惜孩子的心理，也宁愿孩子在毕业后在家里继续啃老，但这样终究不能长久，更是害了孩子。
长远来说，要让整个职业生涯发展过程中不出现三个月以上的职场空白期，还是得做好自己的职业规划，避免出现职场空白期。
有了职业发展方向后，一旦出现被迫离职等情况，也能大大缩短再次进入职场前的间隔，并好好地利用离职在家寻找新工作的这段职业空白期，在调节心情的同时，更能够深度思考自己长远的职业发展，将这段职业空白期转变为真正的待业的蜜月期，使自己得到更好的发展。为下一份工作的面试减少阻碍，同时更快进入新的职业角色中。
而归根结底，避免空白期也是在自己整个职业生涯发展规划之下，让自己在跳槽过程中衔接顺利。谁也无法保证自己永远不跳槽，但职场经验和工作能力可以持续积累，不被身外事务打断，避免空白期发生的概率，减少空白期的时间，对自己的职业长远发展永远是有利的。
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