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在职场上，什么样的人能升职？你是不是想说，升职这件事和能力相关，能力强自然能升职，能力差肯定升不了职。你说的很对，职场上没有业务能力的人必定升职无望。可仅仅只有能力，就一定能升职吗？
在你的身边有没有业务能力很强，却始终无法升职的人？我相信肯定有的。究其原因，就是他们只是业务能力突出，却不会处理职场上的各种复杂关系。下面这四种关系，讲直接影响到你是否能升职。
01
直系领导的关系
和领导搞好关系，在职场上绝对是有益无害的。别总把拍马屁当做一件下三滥的手段，我告诉你，拍马屁是门艺术，如何不留痕迹并且拍得恰到好处，这很难的。拍马屁的关键点，就是不能让别人看出来你在刻意讨好领导。打个比方，你买了零食带进办公室，但只给领导一个人，那大家看到了是不是知道你在拍马屁了？
所以啊，马屁要偷偷摸摸的拍，不能堂而皇之。后期我会做一个专门教大家如何拍马屁的文章，敬请期待。
02
本部门同事的关系
这是个关键，敲黑板划重点喽！如果下面的人不服你，就算你运气好给你当了领导，你也指挥不了他们干活的。久而久之，你的位置一样保不住。再说了，有些公司的职位升迁，是需要大伙儿投票的，没人投票给你，你也升不了职。
平常多参加一些集体活动，多和大家沟通交流，不要像个绝缘体一样只知道埋头干活。等你和同事们都熟悉了之后，他们不支持你升职当他们的头儿，还能支持谁啊？
03
直系领导的领导
假设你是职员，你的直系领导是主管，主管的汇报对象是经理，那么你就要好好处理和经理的关系。有事没事就往大领导面前出现几次。在电梯里遇见领导，打个招呼不过分吧！中午在食堂吃饭的时候一起吃饭，很正常吧！
这些许许多多的小事加起来，就能叠加成大领导对你印象。当你的领导提议你升职的时候，大领导也会说：某某我也认识，挺不错的，就升他吧！而不是说：某某是谁，我都不太认识他。
04
其他部门领导的关系
这层关系，很多人都会忽略。我们来设想一个画面：你的领导和其他部门领导在聊天，你的领导正在头疼应该给谁升职，这个时候，如果其他部门领导认识你，知道你不错，是不是会给你的领导一个提议：那个某某还不错，怎么不考虑升他呢？
我知道这种事情发生的概率不大，但是谁都保证一定不会发生？想升职，就不要放过任何一个机会。