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成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章指引自己，那么关于工作的励志文章欣赏都有哪些呢?下面就一起来看看小编为大家精心推荐的关于工作的励志文章欣赏吧，希望能够对您有所帮助。
关于工作的励志文章欣赏：理念与习惯的成功
文/程建岗
职场的成功，归根到底是理念与习惯的成功
作为清华经管学院职业发展中心(CDC)的职业发展导师，常常会应邀给一些朋友提供职业发展建议。工作越久，就发现一个人所抱持的理念、价值观，所具有的思维习惯、行为习惯，对一个人的职业成功(特别是持久的成功)具有最根本的决定作用。特将平时的一些点滴心得汇总如下，供更多朋友分享。
一、找准成功的真正动因
【成功者如何看成功?】在联想集团副总裁、中国及亚太新兴市场首席财务官吴辉看来，成功是一个个细节的从量变累积成的质变。他说，“我个人职业生涯没见过所谓传说中的扭转乾坤，没有人能够随随便便成功，摘桃子的倒是见过，那也是站在前人的牺牲和积累上。‘善战者无赫赫之功’，这句话我非常推崇，我的理解就是，所谓真正的常胜将军不是建立在所谓奇兵奇谋的基础上，靠的不是运气和抓机会，那是一时的成功。善战者，不凭运气，谋定后动，因地制宜、灵活调整，关注细节，然后就是比毅力和坚持。”
【季羡林：成就人生三要件】“积八十年之经验，我认为，一个人生在世间，如果想有所成就，必须具备三个条件：才能、勤奋、机遇。行行皆然，人人皆然，概莫能外。”
【目标为什么重要】哈佛大学曾对其在校学生做过一项调查：27%的人没有目标，60%目标模糊，10%短期目标清晰，只有3%长期目标清晰。经过30跟踪年后发现：第一类人几乎全部生活在生活最底层;第二类人生活在中下层，整天为生存打拼;第三类人在生活的中上层;第四类人成为了社会精英或者行业的领军者。
【“三观”定成败】接触了很多的企业家和职场人士，发现决定一个企业、一个人成败的，归根到底是他的世界观、价值观、人生观，以及由此带来的他看待和对待这个世界的方式。正像方励说的，“关键是三观。三观对了，你的滤波器对了，你的信噪比就好了，你的信号增强能力强了，就所有的正能量全进来了，所有负能量全扔掉了。”
【20-40-60法则：做自己的主人】演员ShirleyMacLaine最早提出了这个法则：20岁时，你总在担心别人是怎么看你的;40岁时你觉醒了，“我才不管别人是怎么想的。”60岁时你才发现，根本没人管你。这个法则的核心理念就是：从一开始就没有人像你自己一样关注你。你必须自己对自己负责。
【成功人士的核心特质】积极乐观的心态;目标导向;自我激励与调适;健康的归因习惯(成功归因于外，失败归因于内)。
【行为学告诉你的成功五法则】法则一:从外在看内在，从别人看自己;法则二：你是什么样的人，就会认为别人是什么样;法则三：你内在是什么，就会被什么样的人吸引;法则四：你约束别人，自己也会被约束;法则五：如果你很排斥，它就是你必须学习的课题。
二、时时检讨和修正自己的思维、行为习惯
【通往失败的习惯】有不少朋友有两个下意识的习惯：一个是总用批评和挑刺的心态看待别人的观点，总想通过挖掘别人的不足来证明自己的高明;一个是直线思维、片面解读，习惯于揪住字面意思死抠，而不去探究他人观点背后的深刻寓意。而这两种习惯又往往交织在一起，蒙蔽了自己的眼睛，关闭了学习和进步的门。
【制约这个时代年轻人的最大的问题是什么?】复星集团总裁梁信军给出的答案是：“不自足，抱怨，而又认命，没有迈向远大志向的刻苦行动。”
【凡事依赖“百度”，其实就是自我设限】英孚创始人伯提·霍特(BertilHult)喜欢问面试者一个经典问题：“你的第一辆自行车是什么颜色?”他给出的理由是，这个问题可以考察一个人的长时记忆能力，而长时记忆力和创造力紧密相关。一个长时记忆力强的人，思考方式往往是非线性的，更能由点及面地思考问题，更能出其不意。所以，如果你不能下点儿博闻强记的功夫，而凡事依赖百度的话，你就是在为自己的创造力、跨界力、以及融会贯通的能力——这些信息时代必备的职场核心竞争能力——自我设限。
【懒惰是成功的第一“杀手”】罗曼·罗兰：“懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气;但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉;它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑!”
三、踏上成功路，方法与途径
【职场迷茫是因为你的见识不够】经常遇到对职场迷茫的朋友，既有刚毕业的大学生、MBA，也有工作多年的职场人。细究之下，他们的迷茫其实源自见识不够。其实，人是高智能的动物，在很多情况下可以无师自通地学会做出恰当的选择。但这个能力的发挥需要以“见识”为前提。如何获得见识?1.“待人”。充分利用各种机会接触不同类型的人，尤其是陌生人。对人的见识可以大大降低偏见与歧视，扩展我们认识世界的视野;2.“接物”。通过亲近自然、接触和了解不同的事物，我们不只可以更加明晰世界的本原，还可以帮助自己更好地发现感兴趣的前进方向和入口，甚至激发起自己对某类事物的好奇与偏爱;3.“历事”。喜怒哀乐、悲欢离合、高峰低谷、成功失败，当一件件的事情降临，我们不仅可以观察人们的表现、社会的反响，以及社会关系的实际运作，还可以积累真正的社会经验与社会能力，变成一个在社会中如鱼得水的职场人。是谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”
【弘一法师的人生心得】1.“识不足则多虑”。思虑过度、担忧狐疑、难以决断、惶恐不安，其根源在于见识不够。2.“威不足则多怒”。试图用发怒的方法来让人服从，是因为自己还没有建立足够的威信，让别人愿意认同和追随。3.“信不足则多言”。说的话缺乏说服力，难以令人信服，所以才需要费尽口舌。——增加见识、树立威望、构筑个人信用，这是通往职场成功的必经之路。
【高盛CEO：面对未来，不要自我设限】高盛集团首席执行官劳尔德-贝兰克梵在拉瓜迪亚社区大学的毕业典礼上分享自己的心得说：“世上会有许多不测，带来巨大影响。你的安全感来自于知道如何做各种各样的事情——而且比其他人做得都要好。而只有不断追求卓越，才能获得这些知识和能力。这意味着改变职业道路或者追求目前职业新的想法、新策略。不管是哪种情况，你都应该逼迫自己尝试新的事物，在每一步中成长。人生是不可预测的，所以不要自我设限。试试和那些一样具有野心的人为伍，让你置身于可以成长的环境中——在那种你不仅仅可以让自己进步，其他人也会推动你前进的环境。”
【最佳雇主喜欢什么样的职场人?】美国最佳雇主谷歌公司招聘最看重的三项隐性素质：1.主人翁意识。即对解决问题并推动企业向前发展负责并且充满热情。2。谦逊。热情和承担责任的动力需要用谦逊加以平衡：当别人的点子比你更加完美，或者办事比你更加在行时候，能够抱以接受的心态。3.领导力。即无论是什么头衔，能够在必要的时候挺身而出，指导并影响其他人取得成果的人。同时，由于具备谦逊的品质，他们也该知道何时该置身事外，让其他人担当起某个角色。
关于工作的励志文章欣赏：8个职场好习惯8个再简单不过的小技巧，又有多少人能够真正做到?
守时
这是职场中最重要的一项!守时的乌龟和不守时的兔子做选择，老板更喜欢虽然慢，但是准时到点的乌龟。
微笑
长得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才气;如果才气也没有，那就总是微笑。
| 尊敬不喜欢你的人 |
职场中不喜欢的也许只是他做事的风格与你有出入，不要期望所有人你都喜欢或者不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢只是是成功的表现。那么就大度点，提供一个马斯洛较高级别的需求给他吧。
办公要做到对事不对人
或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。女人最容易对人不对事了这点要特别注意!职场复杂多变，做事讲原则，做人变规则。
学习
活到老学到老，不耻下问等都是用来形容学习的。在变化莫测的职场中，固步自封的知识是很容易被淘汰的，我们需要的是一种永不停息的学习态度。并且最好是向身边的人学习。
说话的时候记得常用“我们”开头
这样能让大家感觉到这是一个团队，有着团队的精神!
拥有一个好身体
经常锻炼，健康饮食保持一个良好的健康状态，才能面对重重的工作，才能有一个好的心态去工作学习。
不要吝惜你的喝彩声。
每天适当的给予别人赞美是激励的好方法，赞扬他们的每一点成就和进步，或许因为你的赞美，这一天阳光也灿烂了许多。至少要给予可观的评价而减少不必要的负面影响。
关于工作的励志文章欣赏：让机会为你倾倒小晴是公司新招聘的“储备干部”。在一同进入公司的那群貌美如花的女孩中间，毫不起眼，还特别“扎眼”。因为其他女孩一进公司，就被各个部门的负责人叫去部门帮忙，做事，而小晴迟迟没部门淆。小晴一看情况不对，就主动到其他部门推销自己，其他部门负责人不好意思拒绝，又没有合适的工作安排给她，就让她随便干点什么都行。小晴知道人家部门不重视她，也难过了一阵子。
傻坐着发呆可不行，经过一段时间观察，小晴发现各部门同事在工作忙的时候，中午顾不得订餐，忙完时也过了送餐时间，于是就饿着肚子或者随便吃个泡面。每天中午11点，小晴就到各部门统计订餐的人数，于是就充当了同事们的“订餐工”。小晴每次订餐很用心很及时，饭菜可口，很受同事们欢迎!也有同事笑小晴迂腐，干这种活哪能有成绩?小晴不管别人说什么，一笑了之。当同事们吃着可口的快餐时，也记住了一个叫小晴的“储备干部”，让人心窝里暖和。小晴趁机向同事请教工作的事情，自然，小晴成为“新人”转正最快的那个。
小晴初入职场的故事虽然很老套，但“新人”入职场，试问谁会给你“一鸣惊人”的机会?况且，机会没有固定模式。有机会就钻，这是机会的本事。
小晴转正不久，被行政部看中，提拔为行政助理。升职以后，小晴工作的性质不再是订餐那么简单，而繁杂无序，做了也不见得出成绩的工作越来越多。
工作中，麻烦的事情最让人躲着不做或者拖着不去做。小晴不一样，只要是麻烦的事情，总要去试试，去碰碰。特别是部门之间那些“三不管地带”的工作，她总是“一根筋”。
有同事劝她别吃力不讨好。小晴说，这些事也是我们部门的一部分，我就先试试，如果不行，让能人来做也不迟。就这样，公司的“三不管地带”，大家认为都是小晴的工作。刚开始，小晴对这些工作不熟，也经常出错。所以，小晴的上司经常批评她到处瞎揽活。
然而，小晴看得多，学得快，处理这些事情渐渐得心应手起来。公司这才发现，小晴原来是个有上进心的人，于是又把她提升到行政主管。
当大家都做一件事的时候，你的机会也许不多：当大家不去做那件事的时候，只要你做，机会都是你的了。机会就是机遇!
得罪人的工作，更是没有人愿意去做。小晴可不怕这些。她说，人与人之间哪有解不开的疙瘩?每逢自己部门与其他部门有冲突时，小晴就向上司请缨，让自己试试。上司也乐得有人替自己挨骂。
小晴去和其他部门负责人沟通时，其他部门负责人见是小晴，就说，叫你上司来和我沟通。小晴不急不恼，只是说，我来不是和你谈判的，我是来向你学习和请教的。如果你认为我的职位低，就让你的下属教我也行。多数上司面对温柔得像棉花似的女孩，哪还发得起火来?——那样只会让自己风度尽失!于是就把小晴留下来沟通。小晴总是一脸虔诚地听着，认真记录着。这时，问题多数都能很好地解决。
时间一长，各部门负责人都说，小晴要是自己部门的员工就好了。很多人跑到老板那里点名要小晴去自己部门做。
老板想了想说，小晴到哪个部门你们都有意见啊，不如小晴就给我当助理吧，有什么事让她去协调岂不更好?于是，小晴借风顺水，当上了总经理助理。
有的人工作了二三年，还是进入公司时的那个职位。有的人不满，就抱怨，越抱怨，升职加薪的机会越远;有的人“聪明”，把工作时间当成业余时间，专干自己的私事;有的人心如止水般，给一分钱做一份事，波澜不惊地混日子。
难道公司里一点机会都没有吗?其实，成功很简单。如果你做了别人不想做的工作，你就有了成功的机会。
所以，不要认为有好机会才去做事、工作;也不要以为不是好机会，就放弃你想做的事情、工作。好机会往往都是在不好的时候出现，就看你抓不抓得住。
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