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世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章指引自己，那么职场励志经典的文章都有哪些呢?下面就一起来看看小编为大家精心推荐的职场励志经典的文章吧，希望能够对您有所帮助。
职场励志经典的文章：把宽容留给折磨你最深的人
对职场中为难你的人、竞争对手，不可睚眦必报，请多一分宽容。因为从另一个角度来说，他们也是提升你的贵人。对曾经有恩于自己的人宽容是一种回报和抵消，而面对折磨自己最深的人宽容体现的是人性的一种美德——大度。
职场中器量狭小、排挤同事的人，一定也会遭到其他人的排挤;把同事当做阻挡前途的障碍，一定难以在办公室里立足。同事之间，难免有摩擦，有些人有时还特别针对你，处处为难你。“多行不义必自毙”，他最后把自己陷进去，此时的你不该落井下石，而该宽容谅解。
今日同事落难，你不落井下石，会赢得一个朋友。他日东山再起，没准获得比你更高的成绩。对于那些跟自己有竞争关系的人，不妨试着去赞美他，往往可以神奇地化解彼此间的敌意，在职场上，减少树敌，就会增加安全保险。
生活中，我们总会避免不了与各种各样的同事打交道，其中也包括那些处处给自己下套的“仇人”。古人道：“仇人相见，分外眼红。”由此可见，对“敌人”向来就应心怀愤恨，难道这就对了吗?非也。
为什么要感恩你的仇人
虽然他是你生命中一把锋利的“刀”，它咄咄逼人的寒光既会使你感觉到危机的存在，同时也会照亮你职场前进方向。如果没有它，或许你就会在“沾沾自喜”、“自以为是”中渐渐迷失自己，所以这把“刀”恰恰激发了我们的斗志，让我们的人生亮出精彩的一剑。
让我们来看一个故事：
有一群狼，经常到一个牧场叼羊，牧场主用了整整一个冬季，请猎手围猎狼群，隐患总算解除了。可是过了不久，羊群开始流行疫病，羊大批地死掉，比遭受狼患的损失还大。牧场主又请来医生，给羊群进行防疫治病。
但是，不知为什么?疫病还是不断地发生，没办法，牧场主只好请来一批专家会诊，而专家的结论却是去找几只狼来，放到附近的山里去。原来，狼先前的光临，对羊群有着天然的“优生优育”的作用，狼的骚扰，会使羊群常常惊悸奔跑，羊群也因此格外健壮。
这仅仅是一个故事，但却让人深思。在生物链中，狼是羊的天敌，如果没有了狼这个“对手”，羊就要面临灾难，这就告诉我们：如果没有敌手的威胁，自身免疫力就会下降，从而不打自灭。在职场中，如果没有“折磨”我们的同事，我们又怎能提高职场“免疫力”呢?
是谁成就了你的成功没错，是你的对头，是那些处处说你风凉话，处处与你作对，处处攻击你的对头。人性本不服输，对头对我们的刻薄与讽刺恰恰成了一股不可阻挡的力量，推着我们向前，向前，再向前……
古往今来，敌手成就伟人的事例屡屡可见，比如，战国时期，六国“成全”了秦国的统一;宋朝时期，朝廷的逼迫成就了梁山一百零八条好汉;电视剧《大染坊》里的陈六子，同行都与他作对，但最后在仇人遇难时，他却不记前嫌，出手相助，在成就别人同时也成就自己。
美国拳王泰森称霸拳台，击垮了一个又一个挑战的对手，不想胜利和鲜花带给他?是骄狂、麻木和放纵，最终因罪下狱，美国舆论惊呼“拳王没有被敌手打倒，却被自己打倒了”，这也是所有泰森迷心头抹不去的一个遗憾。
世间，无论动物还是人类，都不能失去自己的天敌或“仇人”，因为，它们可以激发我们内在的潜能，而我们对他们最好的“报复”就是：运用那股不凡之气，使自己迈向成功，以成功和“成功之后的感恩胸怀”对待当年的仇人，把仇人变成朋友。正所谓“不打不相识”。
同一办公室里有年龄、条件相仿的同事实在是件头疼的事，因为人人都会把你们两个拿来比较。其实办公室里同事间本来是既合作又竞争的关系，以健康心态看待竞争关系，同事的能力越来越强，等于是在无形中促使你提升实力。
更何况，在全球化时代，本来就不应该把眼光局限在一屋檐下的同事，而应该将全球的精英视为真正的竞争者，如此一来，自然就不需要把同事当“冤家”看待了。
印度诗人泰戈尔曾说：“越是有人责备我，我就越坚强;越是面对刻薄的人，我就越懂得宽容。”当然，作为公司的一位职员，难免会碰到对你横挑鼻子竖挑眼的人，难以相处的人也肯定少不了，如果你对他们也显示出极其厌恶之意，则无异于显示自己度量的狭小。
所以你应该拿出你的诚意来，诚心诚意欣赏对方的长处，对于对方出错的地方，你也应该开诚布公地与他商讨，消除彼此之间的敌意。
每个人都有自己的世界，可悲的不是活在狭窄的天地，而是只活在自己的世界中，一味以自己的眼光看待别人。因此，为人处世的最高境界就是懂得向刻薄的同事学习宽容。
宽容，向越讨厌的人、越恨的人表示。这是一种难能的坚韧，是一种厚积薄发，是一种赢得真正朋友的行为。职场中同事对你越挑剔，事事都针对你、打压你，你不必着急，总会有“柳暗花明又逢春”的，宽容让你赢得更多的职场支持者，更多的拥护者，更多的朋友。
“把宽容留给折磨你最深的人，把属于自己的胜利默默藏在心里。”这是一种高明，一种真正驰骋职场、拥有幸福人生的大智慧!
感悟：修养高者皆以“宽则得众，能下人自有志，能容人是大器”为准绳，做人处事讲究宽恕之道。宽恕，是“正念”所累积出来的“心胸”，人们要化解无知、恐慌、逃避、自责、封闭抗拒等等隐藏的内在障碍，才可能体验出宽恕的真谛。懂得宽恕之道的人，胸怀心底必定广阔。修宽恕心，走包容幸福路……
职场励志经典的文章：职场中装傻并不是一件简单的事情在职场中，不仅与上司的管理处理很重要，同事中的人际关系也十分重要。毕竟，大部分时间你都个同事相处在一起，处理好人际关系，可以帮你获得一个更好的工作环境，获得同事的好感，也是让你在职场如鱼得水、平步青云的必要条件。而装傻就是能帮你更好的解决职场人际关系问题的迂回战术。
职场上最受欢迎的同事是什么人?自然不是那些傻兮兮毫无工作能力的花瓶，也不是那些光芒四射的能者。最受欢迎的往往是那些平凡人。
人都有一种自我认可的心理，一般最承认的是和自己差不多的看法，差不多的人，在这样的人身上最能引起共鸣，也最容易获得好感。而不管在甚或中还是职场上，最多的还是平平凡凡的员工。所以做这一类人，往往是最最受欢迎的。
木秀于林而风必摧之，人们看到比自己优秀的人总是会感受到危险，你的太多能耐就是让他们在衡量他又要失去多少次表现和的机会。在这样的情势下，难免要对你加强防范，保持戒心，还有可能产生敌意呢。装傻是为了保护自己，避免让自己处于危险的办公室关系之中。
古时候有一皇子，排名第六，其母亲知道他按照皇子的年龄排，是完全轮不到当太子当皇帝的，可是聪明的母亲又想到，即便这样，后宫之争也照样不会放过她幼小的儿子。为了保护，于是她让儿子从十岁起就开始装傻，由于他的"傻"让他彻底丧失了争夺皇位的能力，其它皇子在权力之中死了大半，他却安安全全的留下来了。到最后一位奸臣想立一傀儡皇帝，然后自己主掌朝政大权，便好不犹豫的选择了他。
这位皇子在当上了皇帝之后并没有露出他真正的聪明才智，而是继续装了一年傻。在这一年里，他暗暗的摸清了朝中情况，哪些人是值得信任的，哪些人有才干，对于那些奸臣又该怎么对付。一年之后，皇子将他的智慧展示与人前，拿下了朝中奸臣，成了真正的天子。
从傻皇子，到真天子，这位皇子装了十几年傻，聪明母亲的决策不但保护了自己的儿子，也没有让国家落入奸臣之手。想想若不是委屈皇子装了是年傻，被人以傻子之称嘲笑，皇子可能早就成为了权力之中中牺牲的冤魂，若是皇子在上位之后就急于翻身，在不了解朝中情况，势力也没有稳固的情况下，反而会被势力强大的奸臣所害。皇子忍辱负重，在奸臣手下当了一年傀儡皇帝，部署好了一切，才能在奸臣洋洋得意之时将之消灭，拯救国家于危难之中。
既然人容易对优于自己的人产生嫉妒之情或者敌意，那么装傻也可以在一方面获得他人的信任。因为他们不会觉得你会表现的抢了他们的风头，才有可能把事情一次一次的交给你。
美国的第九届总统威廉·亨利·哈里逊，出生在弗吉尼亚州的一个小镇上。他是一个又文静又怕羞的孩子，从小就聪慧过人。有着一个关于他的小故事，在他小时候，镇上的人都把他当作傻瓜，都喜欢嘲笑他和作弄他。因为每次别人同时把一枚五分的硬币和一枚一角的硬币扔在威廉面前，让他任意捡一个，他总是捡那个五分的。大家都觉得威廉是个不折不扣的傻子。威廉的父亲看自己的儿子这样受人嘲笑，十分伤心。他对威廉说，"儿子，难道你不知道一角要比五分值钱吗?"威廉的回答却让父亲惊讶。
"当然知道，"威廉慢条斯理地说，"但是，如果我捡了那个一角的，只怕他们下次就再也没有兴趣扔钱给我了。"
威廉的聪明在于用装傻糊弄了别人，反倒留给自己更多的好处。在职场上亦是这样，工作上如果有表现的机会，可以先保留一定的实力，在工作能顺利完成的情况下多一点点表现，这样既能体现你有能胜任工作的能力，也不会让同事因为你过分有才干而排挤你。在有了良好的人际关系之后，你才能找到工作发挥能力的机会，一次比一次进步，展现你的实力，也不显得突兀，不会造成一来就给人"颜色看"的压力。
装傻也可以是为了别人而善意的装傻。就算你工作能力太强，也总要给别人一些机会，总不能一个人包办了办公室的所有事情。有时候说一句"啊，这个事情我不是很行的，XXX他在这方面很在行的!"这样子自己装傻，把表现的机会让给同事，同事一定会把你记挂在心里加以感谢的，等于遇到了什么苦难，也一定会出手相助。在其它人眼里，把机会白白让给别人的你，就已经成为了一个与世无争的大好人，在办公室的勾心斗角之战中，会自然而然的忽略你。但你若是畏难装傻，把自己不行的难任务推辞到别人头上，虽然上次逃避了哭累活，好像获得了轻松，其实是让上司留下了你不行的印象，而接了哭累活的同事，也难免要因此记恨你。
装傻有时候也是为了顾全大局，缓和气氛。办公室里要以和为贵，有时遇上办公室气氛紧张尴尬的时候，不如稍微牺牲下自己的形象，装装傻，以傻妞式的幽默博大家一笑，化解掉办公室的僵持。
装傻可以给别人留下"老实人"的好印象。自古人们就觉得老实人最为可靠，他们不懂对自己耍心眼，于是才愿意和这类人交往，而一个傻傻的老实人，更是想耍心机也耍不来，更是让人加倍放心了。这样获得别人的信任，让人不设防，工作也就进行的加倍顺利了。
而在职场中，装傻并不是一件简单的事情，傻要傻的真，不要让人觉得你是在装，反倒觉得你虚伪，收到反效果。
职场励志经典的文章：职场上说“不”的艺术文/柏燕谊
说“不”是需要技巧的，否则容易一拍两散，给上司留下坏印象，给自己留下后患。怎样才能有效地说“不”呢?
下面的案例也许能给你提供一些线索。
老板提出周末组织员工去放松，可他指定的地点又是那个大家去过N次的度假村，再去，员工肯定会有怨言，无法达到放松的效果。人力资源部的经理小林很清楚这一点，可是，他又没法跟老板直说。在开会宣布度假决定的时候，他满口赞成老板的建议，并把“指示”记在了本子上。会后，他找了个机会，向老板说明了情况，并向他推荐了一个更好的去处。后来，老板果然改变了自己的决定。如此，小林既在大会上保全了老板的面子，又履行了自己的职责。
可见……
不要直接说“不”。有时先肯定、再否定、后安抚的“迂回策略”更有效。不妨先向老板表示同情或赞美，然后再提出理由，加以拒绝。由于先前对方在心理上已因为你的同情而拉近了与你的距离，所以对于你的拒绝也较能以“可以体会”的态度接受。直接说“不”，会让老板觉得你不懂事，让领导没面子，在心理上就把你给否决了。
注意：方式可以迂回，态度却要明确。有些人在拒绝对方时，会因感到不好意思而不敢据实言明，容易产生许多不必要的误会。如果你语意暧昧，完全可能被认为是表示同意;如果你没有做到，反而会被埋怨没有信守承诺。所以，明确地说出“不”字，是相当重要却又不太容易的课题。
要给出解决方案。如果仅仅是告诉老板“这么办不对”，相当于给老板出了个难题，又没有解决方案，老板当然不高兴了。所以，最重要的是给老板提出解决方案或是替代方案。事实上，如果你经过深思熟虑和充分准备，向老板提供正确的数据和充足的信息，帮助老板决策，老板会欣然答应的。因为建设性意见通常是最受欢迎、最易被人接受的。考虑企业文化和老板的风格。如果企业文化是比较民主的，老板重视下属的意见，那么当面提应该问题不大;如果企业文化相对比较“一言堂”，就需要在引起老板的重视、达成共鸣的基础上“推销”自己的方案。只要处理得当，向?板提出反对意见也是一次亮出自我、获得老板赞赏、赢得信任的机会!
以尊敬的态度说“不”
瑞贝卡说了“不”，固然勇敢，但是也有不少白领认为，她把回信大面积群发的做法不免极端了些，也不够专业。作为下属，完全可以私下交流解释，表达自己的意见，并且给上司一个下台阶的机会。如此，才能达到双赢的效果。可她鱼死网破的做法，把老板和自己都逼到了绝路，老板固然面上无光，她自己也面临职业危机。
如何表现尊敬?
声音要放低，语速要放慢。跟老板大声说话，不仅不够尊重，还显得自己过于情绪化，对人不对事。
要用“心”说“不”。只要有心，你的“不”也能得到理解。模拟同理心。多站在对方的立场上考虑，比如，老板为什么给你提这样的要求?其背后的真实目的是什么?如此，才能找到共同的需求和目标。
要有关怀之。不仅要关怀自己的感受和前途，更要在说“不”的同时体现出你对老板的关怀和对公司利益的关怀。一个只爱自己不爱公司的人，老板也找不到理由去爱他/她。
以客观的态度说“不”
某中层管理人员，没日没夜地干了好几年，可老板给他的加薪幅度非常小，这大大降低了他的自信心和工作积极性。于是，他终于决定无论如何也要说“不”了。不过，在说“不”之前，他先把所有的资料搜集齐全了，包括公司的加薪制度、自己历年的工作业绩以及同级别同事的加薪情况。他列了一张详细的表单，力证自己的加薪百分比是最小的，然后告诉老板说?干了。结果，老板不仅给他加了50%的薪水，还给了他股票份额。
可见，说“不”时最好给老板提供一个客观的东西，比如数据。这样，上司可能欣赏你的实事求是，认为你既对完成计划有实际的考虑，又对工作有一种积极的态度。实际上，对大多数上司来说，那些可以准确估计工作量和完成工作所需时间的员工会被看成是更有价值的。如果你的理由是时间不够，最好给上司准备一张你手头工作的清单，让他帮你把部分工作分配给其他人。
客观也意味着对自己的能力要有足够客观的认识。如果你的技术不足以完成新工作，向老板承认吧，不懂装懂?糟糕。同时要问问领导，以后的工作是不是需要这种技能，如果需要，告诉他你以后会努力学习的。
说“不”高级班
如果实在无法直接说“不”，还可以……
使用拖延战术。领导经常跟下属说“这个问题我们再研究研究”。有经验的人就会知道对方是不太愿意答应的。?实，作为下属，同样能够以其人之道，还治其人之身。很多时候，老板的决策也是一时兴起，未必能进入正式的工作程序，你不妨多长几个心眼，研究一下他的决定到底有多严肃。也许，时过境迁，他就忘了这事儿了，你又何必自寻烦恼呢?
尽量争取更多的支持。向上司坦言，为了顺利完成交派的任务，自己希望得到哪些时间、人力和其他资源上的配合。如果老板不能给你提供所需要的东西，即便将来完成不了上司交派的任务，至少他也能明白，不完全是你的错。
建立同盟。有时候，改变上司的决定并不是你有充足的证据就能够做到的，还需要从?面影响他。这个时候，建立一个攻守同盟对你有百利而无一害。这个同盟可以是同级的同事，大家在同一个上司手下干活，互帮互助才能指望在职场上平安生存。这个同盟也可以是另一个上司甚至是上司的上司，“咱上面有人”，在关键时刻也能让老板掂量一下你的分量。
打好基础。其实，只要你平时工作表现出色，没有一点纰漏，说“不”往往更容易得到老板的理解。若老板的要求属于你的分内工作，你平日在领导心目中形象又不佳，关键时刻还想掉链子，当然就不行啦。
喜剧大师卓别林也曾说：“学会说‘不’吧，那你的生活将会美好得多。?要在职场混，还是早点掌握这门艺术才好。会和老板说“不”固然关键，但还有一个问题也很关键，就是如何让老板认识到你的付出和你的价值。上面我们说到做职员闷头傻干是不智之举，那样既没有很多让你顺利升职加薪的机会，也会让你在和老板说“不”的时候缺少了一些底气。应该如何处理呢?
以上就是小编为大家精心整理推荐的职场励志经典的文章，希望大家能夠喜歡。
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