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有很多职场人都会时常找一些职场励志的经典文章来看，那么职场人看的经典励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。
因为工作关系，常常接待一些向“人才SOS”栏目求助的求职者。这些人中，一部分是想更上一层楼的跳槽人士，更多的是求职处于困境、寻不到出路的人。尽管每个人求职失利的原因各有不同，机遇对于每个人的眷顾也是千差万别，但是在他们的求职经历中，记者发现了一个普遍存在的问题———因求职不顺而产生的强烈挫折感变成了下一步求职的“绊脚石”。
竞争激烈，职场残酷，投出去的简历总是石沉大海，感觉不错的面试常常再无音信，在这样的境况中产生挫折感很自然，但一味怨天尤人，对求职就大大不利。
记者曾碰到这么个求职者。他是会计专业的大专毕业生，在学校里成绩处于中上游，人长得也还顺眼。找工作迄今已经快半年了，投出去的简历不计其数，前后参加的面试也有几十场，但结果总是让人伤心。
单位不是以“无工作经验”、“另外一个人比你更优秀”这样冠冕堂皇的理由来拒绝，就是用“你家住得太远”、“这么长时间没找到工作一定有什么问题”这样叫人难以接受的借口来搪塞。
总之，“待业”的帽子怎么也摘不掉。更让人想不通的是，同班一个平时并不怎么出色的女生却顺顺利利地进了一家外资企业，当上了白领，薪水待遇都不错。
折腾了好几个月，他和父母都很想不通，他的父母多次打电话向记者抱怨：“我孩子各个方面条件都不差，专业知识学得不错，长相也不丑，为什么就是没有一个机会?”“那些用人单位根本就不负责任，拒绝也要有个说得过去的理由啊”，“这些理由我们根本不能接受”……也许是经受的打击太多，这位男生在一次电话询问面试结果，又遭到用人单位含糊其辞的拒绝时，竟在电话里情绪失控，高声质问对方“你们怎么这样对我?”“你们一定要说出拒绝我的理由!”当然，大声抗议也改变不了不予录用的结果。求职过程专业并不能决定一切
这个男生的做法也许是个极端的例子。但相似的表现在有着类似经历的求职者身上却并不少见。越积越多的挫折感常常会引发下面三种表现：
钻牛角尖，走进“死胡同”。因为难以接受或者想不通某个问题，陷入了思维的“死胡同”。上文中的男生和他的父母认准了“单位不要我一定得给个说得通的理由”，但问题是，用人单位只关注挑出那个最合适的，而不会过多考虑给落聘者找个充分的理由。如果钻了牛角尖，在某个或许根本没有答案的问题上纠缠不清，一定要讨个“说法”只会让自己陷入更深的挫折感中。
失去方向，病急乱投医。本来有明确的目标和方向，因为遇到挫折感到难以实现，就迷失了方向。乱撒简历，什么都去尝试，最后遭到的是用人单位更多的质疑，“学外贸的怎么来应聘网管?”、“硕士毕业来当助理?”或者灰心丧气，随便找个根本不合适的工作，偏离了个人的职业规划。
心态失衡，失去自信。有些求职者在遭遇了挫折后，会生出一些怨天尤人的情绪，“他并不比我优秀，为什么就行，我为什么就不行?”因为心态失衡，导致情绪低落，失去自信，影响在以后求职中的表现，陷入恶性循环。
在供大于求的就业市场上，中低端求职者通常是处于“被挑选”的弱势地位，要应对激烈的竞争，过好心态关是第一步。遭遇一些挫折在所难免，但别让太多的挫折感变成“绊脚石”，卸下包袱，轻装上阵也许会赢得更多机会。
职场人看的经典励志文章篇2：对不起，你那不叫努力，叫重复劳动!来源：网络
你身边有没有这样的人，日日早起夜夜晚睡，经常加班加点，你约他出去，他总说没时间，似乎永远有做不完的事。但是从老板到同事，提起这人就是摇摇头摆摆手，一副一言难尽的样子。他们很忙，做的事却不漂亮。
那么他们在忙什么?这似乎很奇怪，他们如此努力，为什么事情总是做不好呢，问题究竟是在什么地方?因为他们并不算努力，只是重复劳动。
记得原来上学的时候，有一个同桌，别人学习的时间他也在学，别人玩的时间他也在玩，但是成绩一直不是很好。他总说自己脑子慢。有一次考完试，我看他在写什么东西，我过去看了一眼，发现他把错的题，一字不差的抄到了本子上。我问他：“为什么每道题都要抄呢?试卷上不是有么?”他非常认真的说：“不行啊，试卷太多容易乱，一本错题集复习起来方便。”并且一脸学习方法优良的表情，似乎站在的勤奋和道德的制高点。
我又问：“那就写核心、重点行不行呢?”他又说：“不行啊，以后翻起来很容易看不懂哪是哪?”我再说：“这些错题的原因你研究过了吗?”他疲惫的说：“我现在哪有时间研究这个，等我抄完再说吧!”
我原来有一个同事，经过他电脑旁边的时候，他总是在写文档，写呀写似乎写不完的样子。有一次我问他：“怎么这么多东西要写?咱们最近有这么多案子吗?”他回答：“老板不满意，推了重写，改几遍下来，就相当于多了好几个案子的量啊!”我又问：“他为啥不满意啊?”
他很郁闷：“老板说我写的东西不是他想要的，他也不说清楚。”我很纳闷：“你动笔之前可以先花点时间沟通呀。”他疲惫的说：“哪有时间啊，每次要的那么急，文案又这么多，马上开始写都不一定写的完呢!”
【他们究竟在忙什么?】
为什么有那么一群人，不用很忙却得到了很多赞誉?
抄题的他说班里同学：“你看那个刘X，平时也不怎么熬夜，还考了第三名，肯定是他爸爸有钱，说不定贿赂了老师给他泄题呢。”
加班的他说单位同事：“你看那个王X，也不怎么加班，到点就下班，现在都升经理了，论资历，应该是我的。老板太偏心了。”
【为什么有的人就显得那么轻松呢】
问问刘X，他说：“错题我先研究为什么错，概念不清、思路错误还是马虎。概念不清的重新研究概念，思路错误的回忆当时的思路，正确答案的思路是什么。以后同类的题是否都是一样的思路。只有特别有价值的才会抄下来。”
问问王X，他说：“写东西之前，我先问清楚老板的要求、目的和背景。他希望达到什么效果，东西是拿给什么人看的，对内还是对外，专业人士还是业余人士。写之前还要先列出大纲，给老板看，确定还有没有增加减少或者修改。确定不会再改之后在动笔。最后完稿的时候通常跟老板的需求都差不多了。”
【这就是努力和重复劳动的区别】
重复劳动是将时间和精力投在事情的低效率环节中，努力是将时间和精力投入在事情最高效的环节中。所以为什么说：“最可怕的是比你聪明还比你努力，而不是说比你聪明的人还比你用更多的时间。”
重复劳动最大的特征就是反复的去做对事情结果没有实质影响的实情。就拿学习来说，最重要的是做对题，要充分理解每一题的思路。至于抄在错题本上的字迹是不是美观，排列是不是工整，对于解题能力不会有一点提升，没有实质影响。
【如何摆脱重复劳动】
要摆脱重复劳动，首先要分清出最重要的环节。对目标最有帮助的因素，就是最重要的环节。比如写文案来说，最重要的目的是老板满意，那么就要围绕老板满意去投入精力。最常见的情况就是：
老板说：“这个活很急，周一就要!你们周末赶紧加班赶出来吧!”
于是周末一直在加班，忙了一个周末没有休息不说，周一老板说：“这不是我想要的东西啊，现在来不及了，今晚加班弄一下吧!”
可怜的仁兄，就这样白忙活了一个周末。不用说，今晚写的东西也一定不会通过的，还会让老板认为他能力低下。升职加薪能有他的份吗?
没有结果的苦劳不值一提!我们经常能听到有人说的一句话就是：“没功劳还有苦劳呢!”其实说这句话的人，就是错把重复劳动当做努力。所以我们应该说的是：“没功劳谈什么苦劳!”
职场人看的经典励志文章篇3：工作中碰到问题如何处理碰到问题如何处理?
磨难与困难是生命中的一部分，无论你费了多大劲来左右性命中的一切事物，这些问题仍是无时不在，你无奈避免。
大部分人不是尽力去解决问题，而是把时光和精力花在绕过问题上。——亨利福特
困难并不是导致生活窘迫悲凉的原因，大多数时候，这是角度问题，因为大部门人在困难眼前出于害怕妥协了，消极情绪使之止步不前，亦不想办法解决问题。
另一方面，对待问题的角度也是为什么人能战胜生活中的磨难和困难的起因，由于这些胜利人士晓得如何在问题涌现时解决或处置问题，他们不会让消极如恼怒，猜忌，胆怯或焦急的情感
影响他们思考措施，采用下一步骤的才能。
如果你容易就为生活中的问题低沉麻痹，请花点时间浏览并采取这七个解决问题的道路吧，这样做会使你克服困难，乐观地开始新的生活，终极获得成功。
不要纠缠于什么处所出了错。相反，着眼于下一步该怎么做。把你的精神用在朝着找到谜底方向前进——丹尼斯威特利
7个简略的步骤帮你解决工作中遇到的问题
1.识别问题
提出与解决问题的第一步骤就是识别问题，因为只有知道问题出在哪里，你才干做好应答和解决的准备。
切莫有片刻的发怒，惶恐跟焦急，从容思考，将导致难题呈现的因素写下来，逐个辨认妨害你享受生涯的所有艰苦。
2.正视问题
识别完所有禁止你快乐的一切问题之后，下一步你要做的就是刚强并着手处理问题。
咱们偏向于避免问题往往是因为问题带来不适和为难，然而，防止问题没办法解决问题，只会延伸侵害或增添难度，英勇地面对和解决问题吧!
3.解决问题
一旦有了正视问题的勇气，你就做好了就解决办法作出决定或者采取下一步骤的准备。
记住，愤怒，焦虑或者苦楚除了带给你消极的情绪，转变不了什么，形式只有在你开端决议解决计划的时候才会改变
4.持续前进
一旦问题解决了，开始新的生活，将这件置之脑后吧，不要再三地想起这个问题，这样做杯水车薪，徒增懊恼压力。
5.牢记学到的教训
你或者会感到奇异，但出现问题确切对你有利，因为这是学到教训的一种方法。但是假如不汲取教训，未来这个问题很有可能历史重演。
6.不要失去生活的勇气
“出现问题是以前做错事件的报应”的主意是过错的，即便是圣人，也会碰上困难，不要让难题权衡你做人的价值，你不会因为这些难题掉价。
7.预备好面对问题
筹备面对问题的最好方法就是接收这是生活的一局部，恰是这些困难让生活变得更有意思和价值，正如人们所说，没有痛，就没有光荣。同理，不问题和困难，就没有快活和幸福。
看了“职场人看的经典励志文章”
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