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每一篇关于成功职场励志的文章都是很值得我们在工作之余找来看看的，那么成功职场励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。
这个企业人是之前服务过的一公司的老板，虽然她欠了我18天工资不给，但她身上还是有值得我学习的东西、一些做事的方法吧。
一、做事要有方向，也就是做事要有目标。
要给自己定好目标，远期目标、短期目标。或说给自己定好任务。定目标前先要思考自己想要什么?自己人生的意义的什么?知道自己想要什么了后，定目标就有标准了。
二、做事要讲究方法、掌握一件事的要点，这样更容易成功。
做任何事都不能只是随心所欲，忙了一通到最后得到的却很少。掌握了要点后，成功肯定事半功倍。
三、有目标、有方法了，接下来就是行动了，也就是执行，没有行动的话，想得再多也是空的。这应该是最关键的一步了，在行动中肯定会碰到许多困难，那就看你能不能一一克服了。
四、对自己的行为，经常反思、总结并写下来。这点也很重要，反思才会进步。不要整天一头扎进去，一直不成功，都不知道花点时间反思、反思。
五、讲究效率。我就有点托拉，需改正。
她身上不可取的一点就是，做人不能太狠。比如拒付员工工资。做事前先做人，做人要讲道德、要讲良心。
成功职场励志短文：你是职场“草莓族”吗"草莓族"一词最早出现在1993年，台湾作家翁静玉的《办公室物语》一书中。后来，职场人则取草莓光鲜亮丽、甜中带酸的生涩，以及在温室中长大、一捏就破的特性，来称呼上世纪80年代后出生的一代，形容他们抗压能力弱、说不得，更骂不得。他们很多人踏上职场没一年，却换了好几个工作。
西南大学心理学院副教授杨东说："我们做临床调查时，发现'草莓族'越来越多，尤其是在'80后'和'90后'中间。"
杨东介绍说，"草莓族"的主要特性，包括抗压性低、受挫性低、稳定度低、学历高但操作能力差，重视外表、物质与享乐，个人权益优先于群体权益。这类人"命令不得"、"说不起"，不然就会郁闷、闹情绪，甚至可能寻短见;遇到问题，容易退缩、甩手不干。不少用人单位抱怨，"草莓族"们工作要钱多、事少、离家近，工作没什么定性，只要有更好玩的或高薪工作，就见异思迁。他们自尊心特别强，领导说话稍微重了就辞职不干。
"'草莓族'的抗压能力较差。
第一，心理素质差。'草莓族'大多家庭物质条件较为富足，许多人是独生子女，从小被父母呵护备至，因此很少会遇到真正不顺心的事。同时，应试教育模式似乎更注重学历培养，在以至于孩子应试能力强，社会适应能力弱，很小的挫折都能压垮他们。"杨东说。
第二，应对问题的方式有问题。挫折来了，有的人是情绪应对，有的是努力解决问题。80后或90后更多时候是采取情绪应对的方式，因此易冲动、以自我为中心、不愿意承担过错、不愿意面对不足、对自己期望值过高，更不懂得寻求他人的帮助。
第三，环境锻炼不够。环境用进废退。有些东西只有经过折腾，才能成长。心理素质就如此。过分溺爱、过于保护，都可能导致孩子心理素质低。
成功职场励志短文：这样的人才是真正的人才一:善于用发展的眼光热爱工作和诚心学习生活;
二:真正的能够用心来构思和策划自己的人生和事业的人;
三:给自己的职涯规划定位非常明确和信心坚定的人;
四:至少有一技之长但有各行各业都有一定涉猎的人;
五:不管在什么样的环境里都会很好的自我调节的人;(不会自我调节你将失去整个世界!)
六:思想丰富且头脑灵活能眼观六路耳听八方的人;
七:能够在任何角度角色里,无论在老板还是员工同事还是下级还是客户还是亲朋好友等人面前,都能够和他们站在同一思想高度和境界或相接近的领域里的人;
八:道德品质和修养及气质比较高且突出的人;
九:爱和爱心和爱情和感情和情感和亲情和友情和同情和性情等能够轻松自如的分的清楚和潇洒的人;
十:坚持真理和原则且认为做人是有原则和立场,并且有亲和力和团队精神及创新精神的人......
亲爱的各位朋友,当您把上面的十条能够且同时都能做好的时候,那么您就是真正的不折不扣的任何公司都会费尽所有的心思无论花多大的代价抢先把您留住的好人才......
看了“成功职场励志短文”
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