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职场中，为了挣到更多的钱，获得更多的成长，谁都想升职加薪。然而，我们的晋升与否全凭领导决定。
很多人都是做了很多事情，班没少加，夜没少熬，锅没少背，功劳没少立，但是依然得不到领导的青睐，甚至被领导忽视，被当做“小透明”。
我有一个朋友大燕就是这样。从毕业到现在，已经在现在的公司待了快5年多的时间，领导交代的事情一直是认认真真地完成，领导说什么都不反驳，基本“惟命是从”的感觉。
可是，和她一起来的同事都升职了，听闻工资也涨了不少，而自己还平平无奇，大燕觉得很迷茫，也很失望，不知道到底该如何获得领导的认可。其实，很简单，分享三个技巧：
01保留重大工作痕迹
做了很多，但是领导都知道吗？
在工作中一定要学会做工作汇报，很多时候工作汇报不仅仅是为了邀功，而是为了避免被小人同事抢功劳，不然你费时费力地干完活，结果好处都被小人同事捞去了。
当然，工作汇报时也要注意方式方法和时机，比如说不能一味地表达自己在某件事上做得多好，而要学会用数据对比，自己经手后比之前的数据增长了多少。
就像我运营账号，我会每周制作作品、收益、涨粉的数据，展示我运营后账号的起色，让领导相信并奖励，而不是一味地说我把这个账号做得多好。
02成为不可替代的人
企业作为一个盈利性机构，会想尽办法淡化员工的不可替代性，但其实员工会努力成为不可替代的人，领导也会想要培养自己的心腹和左膀右臂。
如何成为不可替代的人？
主要就是营造自身的稀缺性，让领导觉得没人比得上你，比如别人完不成的工作你能按时完成，别人谈不成的合作你能谈成，领导一有啥困难，你都能帮忙解决。
而且还很尊敬他，不会因为能力高而挑战他的权威。那么，领导就会越来越重视你，不会觉得你是要“骑”到他身上。
03让领导开心也是一种考核
想要获得领导的认可，一方面是要提升个人能力，在业绩上给领导惊喜；另一方面，我们要懂得配合领导，让领导觉得自己不是在演独角戏。
比如说在领导分配工作或是请求帮助，没有人搭理他时，你可以积极主动一点，领导肯定会感激你，也会越来越信任你。
像我以前有个同事就是这样，平时大家在工作群@他，他就像看不见一样，一旦领导出现或是我们在大群@他，他就非常积极，领导就会认定他懂配合、工作态度良好。
总而言之，想要让领导重视你，而不是把你当成可有可无的人物，一定要懂得利用上面三个技巧提升自己在领导心中的价值感。
你会如何赢得领导的青睐呢？欢迎在下方留言探讨~
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责任编辑|XTY
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