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朋友小曾，刚大学毕业的时候成为了一名销售新人，在公司里做事难免会遇到老员工的“欺负”，比如跑腿、打印文件这些琐事都会扔给他去做。
后来小曾也是非常努力、争气，几年以后，他成为了全部门销售业绩第一的王牌业务员！当年那些“欺负”他的同事反而开始嫉妒他。
不过小曾说，越来越多的同事开始认可他，愿意和他接近，有嫉妒的人自然也是有，但那不会影响他的心态。
如果真要欺负和嫉妒二选一，他宁可选择被人嫉妒。
确实，职场上个人能力、业绩的变化会引起周围同事的态度转变，那么对当事人来说，究竟该如何应对呢？
一、职场遵循“丛林法则”，强者才能赢得更多尊重
在职场上，假如你的工作总是犯错，业绩也做不出来，我相信即使你人缘再好，也无法得到领导的认可。
比如我当初招过一个应届男生，小伙子嘴巴很甜，逢人就称“老师”，但是可惜的是工作太过于粗心，好几次领导交给他的重要任务中，都犯了错误，甚至某次还引起了客户的投诉，差点毁了公司的业务。
在这种情况下，领导只好选择放弃他，让我们人力部门出面劝退了这个小伙。
在劝退的沟通中，我告诉他可以继续保持具有亲和力的优点，但是也提醒了他仅凭这点是无法立足职场的，毕竟任何一个经营性单位，讲究的都是能力和业绩，领导若和你关系好，那也是私交层面，一旦回归到工作上，必然是难以留情面。
这就是最现实的情况，职场遵循“丛林法则”是不争的事实，要赢得领导和同事们的尊重，只有努力做出成绩才是王道。
从这个角度来看，弱者更容易受欺负，强者即使要遭人嫉妒，也总比受欺负来得好。
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二、成为职场强者，也不会遭到人人嫉妒
有人会说：那么，努力做了一个强者，又要遭到他人的嫉妒，万一被孤立起来怎么解决？
我倒是觉得这种想法是想得太多了！
你看我们强大的中国就知道，这些年中国强大起来以后，也遭遇到某些国家的嫉妒，更反过来实际上是更多的国家对我们更为友好和尊重了。
职场上也是同样的道理，一个有能力、有业绩的人，不可能每个人都来嫉妒你：
第一、领导欣赏强者下属
对于大多数领导而言，必然是希望自己的下属能干事，为其多分担工作的。只要下属的表现不至于威胁到领导自身的位置，我相信他们还是会更喜欢有能力的下属。
第二、同事有求于你
一个人在工作上有能力了，潜在的求助者便会多了起来，比如找你来请教技术问题的、找你来帮助支援工作的。换位思考，你和有能力的人打交道，是希望多一个朋友还是多一个敌人呢？
总之，麻烦你的人多了，就说明你有价值。
第三、人外有人，你可能不是最强的
还有一个情况是，虽然你能力很强或者业绩突出，但是公司有那么多员工，你未必就是所有领域的第一名。尤其是那些几千人、上万人的大公司，竞争非常的激烈，如果你不去努力提升，随时有被后来者超越的可能性。
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三、成为强者和保持同事关系并不矛盾
在我工作的这些年，观察到职场上那些特别厉害的大佬，不仅能力强，人际关系都处理得很好。
这里面有一个关键因素是：他们的情商都比较高，不会让自己强大的同时总要树敌。
而另一个角度说，也正是因为有了高情商，这些大佬才更加强大。
所以，我们不妨从如何维系好同事关系这个命题出发来考虑：
第一，与人为善
一个有能力的强者，是可以在和他人沟通时看到对方的善意，甚至有办法挖掘出他人的善意。
第二，公平正义
作为更有能力的一方面，我们不应该在和同事打交道时去占便宜，更不要逞口舌之快，前者属于分配层面的不公平，后者属于人际互动层面的不公平。
第三，处理偏见
人与人之间都存在偏见，但是优秀的人都善于把他人的偏见当成对自己的补充，而不是冲突。心态摆正了，你与他人的关系就会变得更和谐。
真正的高手，就是既把自己培养成了强者，又有效处理好了人际关系。
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