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人分为为三种
1，道德至上
衡量世界以道德为标准，在现实的世界中混的一塌糊涂。其中我家里人都是这种。
崩溃都是从缺钱开始。但是用道德做为标准去衡量别人基本上会错的离谱了，因为你和别人是两套价值体系。所以，道德应该做为一种信仰，而最好别用来做为标准。
因为道德的标准是很难定义的。在穷困潦倒的时候赚钱为主，最高的英雄主义就是认清生活真相
2.金钱至上
很多人认为是扭曲的价值观，有很多感情还是超脱金钱的？请问有什么感情能够超出金钱。
君子爱财取之有道，也可以表达正确的金钱观。
但是有一个问题就是你 用利益做为衡量标准不会错。
2，伪道之人（道德包装目的是赚钱）——专门给你灌输仁义道德的思想，目的就是更好的利用你，为他拼命。
怎么样才能分辨包装之人呢？
要观其心，不要听其言。
真正不介意的人，他是不会一直挂在嘴上的。在乎什么就表示缺什么，所以越强调什么，越是缺什么。假如一个人承诺过多，承诺信用就是缺少信用，也就是没有信用。
拒绝别人是一个学问：
“我的钱是我太太管的……去和她商量一下……从此不提
我们最近生意投了一些钱，钱不够…从此不提
如果他继续问第二遍，类似回到，从此不提。。。
他会不会问第三遍，如果问第三遍，这个朋友不值得交往。
帮人是一种信用，并不是义务。
一种帮人不要任何回报：
你只做你该做的事情，他不回报，你也不要骂他白眼狼，如果你怨恨反倒更痛苦。
另一种是帮人先设置条件或者是开条件：
就因为要帮他，你才可以开条件或者说难听话，如果你不打算帮就不要说风凉话，否则人家打你的心都有。就像买东西，好好好不买，不好不好买。
2.永远不要相信他给你的承诺
工作这么多年，很多老板都有承诺。曾经有一个学校校长承诺只要好好做，学校发展了，薪水就会涨，结果是学校发展了，薪水没变。你只是打工，应该考虑自己的成长，而不是付出就一定有回报。
另一个例子更能让你看出人性， 创业就在一起的 员工，老板各种承诺加薪水，该员工几进几出，每次辞职老板都承诺，甚至请该员工重新回来，最后五进五出直到该员工彻底失望，最后他走的那一刻，老板抽烟手都发抖。就是这么一个员工，老板还是利益优先，不注重承诺。
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