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对于身处现代工业与商业高度发达的我们来说，拥有管理技能对于我们个人发展或是事业的成功是非常的重要。对于这点，大家应该会比较认同。而且，现在社会上，也充斥着大量的介绍管理技能的资料，可以在笔者看来，这些资料太过庞杂，一般读者难免有畏惧心理，以致不能系统学习。但是管理技能是那么重要，而且我们不得不学。既然我们不能，也不必全部学习，那么我们可以选择重点来学，你觉得是不是呢？
在这里，笔者就简明扼要地介绍一些重要的管理技能，希望对大家的工作有所帮助。
首先，我们明确一下什么是管理技能。管理技能，是由一系列可识别的个人表现和可导致某种效果的行为构成，而这些行为是受个人的思想控制。因此，管理技能也是可以学习的，换句话说，不管你是谁，只要你愿意，你也可以拥有管理技能，没有门槛。
其次，有哪些重要的管理技能是你所必须的呢？
根据管理界众多专家的研究发现，以下向方面的技能是最重要的。这些技能，如果你有所观察，就会发现它们在各个行业、各个公司的管理人员身上都会有所表现。
1、沟通的能力。这方面能力包括表达、倾听以及说服的能力。
2、时间管理与压力管理的能力。
3、解决问题的能力。
4、激励和影响他人。
5、自我意识。
6、团队管理。
7、冲突管理。
8、授权，即管理者知道什么时候，如何向下属进行授权。
接下来，大家应该更关心，怎么才能拥有这些技能呢？在前面，笔者也说了，这些管理技能是可能学习的。可是，怎么学呢？这是有点难度的。因为管理技能与一般的技能是不同的，比如机器操作技能、手工技能，管理技能需要更多更丰富的知识，另外，因为管理涉及到人，面临着人的巨大不确定性，所以管理也存在太多不确定，所以管理界一直有“管理没有定式”的说法，比如，在某个公司取得成功的一套管理方法，搬到另外一个公司，就可能毫无作用。
具体的学习方法主要是在3个方面：1、管理知识的学习，这属于概念与理念的储备阶段；2、管理技能的练习，这主要通过安全的研究与练习完成；3、管理实践与运用，即管理技能运用到你自己的工作中。
这3个方面并没有严格的先后顺序，可以顺序进行，也可以逆向进行，也可以同时进行。因为
另外，需要强调的是，在学习管理技能之前，你还必须要了解自己当前的水平，发现自己的长处与弱点，然后进行针对性的学习与训练。而要了解自己的水平，你需要做些测试。测试的内容主要就是前面所提到的8项管理技能，或其他更多的技能方面。
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