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我们不能笼统地说个人简历里的内容被核实的概率有多大，因为企业会根据自己的需求去核实某些内容，还有企业对某些固定内容的核实概率小，而对另一些内容的核实概率大。下面我们就看看企业对共同性内容的核实概率情况。
核实概率最高的内容如下，第一，毕业大学生名称以及学历，对于高中和初中、小学的名称等信息倒是不会核实的，因为没必要而且企业也没这个时间的，对最近一段工作经历进行核实才是有意义的。还有不核实高中等经历不表示你可以作假的，万一核实高中学校名称而你造假怎么办?高中学校怎么样又没有什么影响力的，那你犯得着去伪造高中学校名称吗?有些同学觉得自己在一中读书那显得自己高一些，其实你的大学牛不得了吗?还考虑高中的事情做什么?第二，分量度高的所有证书比较资质类、英语类、计算机类等。【本文首发于www.大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】
你不一定就得利用单身优势去打击对手，我们的意思是你要学会此类方式，从技术能力之外的地方无形的竞争力而不只是在常规地方寻求能力。比如你应聘一个经常需要出差的工作那你先分下这个工作有什么特点，出差的话那你就得长时间呆外面而不能及时为家服务，那对于成家的人来说肯定是不利的，特别是出差时间越长那对他们就越不利。可你是个单身那用不着担心孩子和老婆了，你可以在外专心地做工作而已婚者不可能拥有这些优势。你不就利用这一点去打击已婚者吗?
在个人简历里你不能拿单身和已婚去做比较，那样招聘者会觉得你的意图过于明显，正确的做法应该是提下单身的你在这个岗位上具有哪些优势，比如说你不用担心家所以在外面出差的时间长一些也没关系的，这样招聘者会想到是要看看求职者是不是单身的，这样好安排出差工作否则求职者的妻子怀孕或者需要看家等，那安排工作就不方便如此你不就少了很多对手吗?
无形的竞争力指的是你自己没有发现的优势，这个优势不一定是所谓的技能、工作经历等，比如你是不是一个单身人士那这个身份具有什么优势?招聘者不一定考虑这个问题但是你能不能在个人简历里诱导他们考虑这个问题?如此不是挖掘出潜在性的竞争力使得那些因为非单身者的竞争力下降吗?结果就是你的竞争力得到提升但是对手的竞争力下降，在优势不足的情况下就得采用此类方式从而加强自身的竞争力。
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