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我们所处的世界不是“乌托邦”，也不是世外桃源，或多或少都会遇到“意难平”的事情，职场更是如此。职场中有很多潜在规则，如果不做好心理建设，
遇到的时候很可能觉得三观被毁，倍受打击，进而对职场产生抵触情绪。
以下3个职场真相，要尽早知道，这样才能在遇到的时候，在战略上藐视它们，在战术上战胜它们。
【一】职场不一定绝对的公平
上学时老师为了激励我们好好学习，总是跟我们说“种瓜得瓜，种豆得豆”、“一分耕耘，一分收获”之类的话，但是职场可能并非如此。
在学校想要成功，认真学习就够了，因为考试很公平。在职场，没有一个量化的评判标准，很多事情都带有主观性，也就没有了绝对的公平。很可能，你努力加班抵不上同事的一句马屁；你工作勤恳，但是领导偏偏喜欢跟他有相同兴趣爱好的下属。因此工作能力不是唯一的判断标准。
在这种情况下，我们要问自己到底想要什么。如果想要出人头地，就调整自己适用职场；如果小富即安，就守住自己的初心，不要怨天尤人，把自己活成“怨妇”。
【二】工资不一定能满足必要需求
财富自由应该是所有人的梦想，但是单单想靠工资来实现，非常困难。很多工作了一辈子的人，也只是实现了“樱桃自由”。这个真相，不是为了打击我们的积极性，而是让自己做好长期奋斗的准备。
很多人把职场当成短跑，没有长期规划，故而前面冲得太猛，也只看中短期目标，导致中后期后劲不足。
因此，如果觉得职场很难有大的发展，不如匀一点精力给自己的个人爱好。个人爱好不仅能让我感受到快乐和满足，如果经营得好，也能变现，成为自己的第二收入。副业比主业赚的多的人比比皆是，重要的是找到自己的热情所在。
职场是一个金字塔结构，不是所有人都能走到顶端，我们要做好自己只是一个平凡人的心理准备，这样也能活在当下。
【三】能力强也不一定能升职加薪
初入职场，我们往往抱着单纯的想法，觉得只要自己能力强，一定能得到领导的赏识，从此升职加薪走上人生巅峰，但是事实往往并非如此。
影响一个人职场发展的因素太多了，能力只是一部分。人脉、资源、主观能动性，还有运气的成分，所以如果同事被提拔了，你还觉得他能力比你弱，不要先觉得泄气，而是要想一下，为什么公司宁愿提拔能力比你差的人，也不愿意提拔你。
这一点不是说要我们凡事都“忍”着，而是先分析原因，找差异，如果是自己原因，补齐短板；如果就是跟公司气场不合，另选赛道，不要一棵树上吊死。
我就知道你“在看”
