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个人的专业技能，企业可以通过笔试和实际操作，来进行考察，但对于个性特点与素质，就需要借助专业的人才测评来进行了解。人才测评的应用覆盖很广包括：人力资源招聘环节、员工的晋升选拔、能力培训，职业生涯规划等方向。
总之跟性格、素质、能力有关的一切，都可以用人才测评进行解析，通过人才测评中不同的性格测试体系，有针对性的进行测试，给出测评报告，也匹配了岗位，同时也给出了建议。让我们为企业选拔人才，提供有力的科学依据。
那么人才测评，它具体为企业提供着怎么样的帮助呢？
1、 鉴定选拔功能：前面开头也说了，专业知识，我们可以通过书面笔试，等考试方式来进行鉴定，那应聘者的心理素质、团队协作意识、道德品质、这些只通过传统的面试，无法准确的获得结论，但是HR可以通过前期的人才测评，只需要进行简单的在线测评，就可以为面试官，提前推送完整的性格测评报告，以及职业倾向建议和岗位匹配情况。
2、 诊断功能：当一个员工发展到一定程度时，思想和性格就会发生变化，这个时候我们需要适当的情况下，采用人才测评手段，进行自我检查，进行客观评价进行查漏补缺，同时也可以有针对性的进行培训，达到预防诊断的功能。
3、 为人才储备提供可靠的数据支持：面试失败的简历档案，我们也是通过大量的人力物力搜集来的，人才测评可以为其提供准确档案标签，为企业以后团队建设、人事调动、岗位转岗等人才流动打下基础。
4、 激励晋升功能：晋升除了看个人能力以外，还可以通过人才测评进行综合评估，测评结果可以为职位的晋升，提供更多的参考依据，让激励晋升不在是单一的考核结构，人才测评的介入让晋升考核更加立体。
人才测评它既可以科学、客观、全面的评价一个人，也可以针对某种能力进行评估，例如：团队协作能力、学习能力、沟通能力等方面，为企业选拔人才，提供着全面科学考评方案。
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