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职场工作中，很多人敬敬业业了许久，突然间发现自己某一天就不受领导重视。别说好的工作前途，甚至可能受尽领导的冷眼与同事的排挤。但是，有的时候，领导即使看不惯你。或者觉得人太多，浪费公司资源的时候，也不会明面上的赶你走，让你辞职。都是会想尽办法，处心积虑的让你“自动离职”。那什么时候，说明领导要让你“自动离职”呢？了解这之间散发出来的信号很重要。如果你明白了这些信号，那么你就能多留个心眼，来抵抗领导的这些花招。都有哪些信号呢？有以下几个迹象：
1.不安排工作
当领导动了想要赶走一个人的心思，往往先从最简单的开始，就是不给员工安排工作。周边的同事忙得热火朝天，经常加班，就你一个人轻松自由，也没有任务在身，千万别以为领导体谅你，让你休息，这其实是变相赶你走，因为领导再也不肯花时间和精力在你身上了。让你觉得度日如年，虚度光阴。时间久了，你也不愿意待在这样压抑的环境里，自己走人。领导的目的也就达到了。
2.是开始悄悄招聘与你同岗位的人
若是你发现，人事已经在悄悄密谋招聘与你同岗位的员工时，这也就是你已经不受领导喜欢，想要赶你走的信号。俗话说的好，一个萝卜一个坑。职场工作本就是各司其职。如果同种工位能用一个人就能搞定的事情。身为资本家的老板，绝不会再用第二个人，来浪费公司的收益。
所以，若是你发现领导已经悄悄找人，准备去带你的时候，也就是他要跟你走的信号。这个时候除非能够让领导对你改观，让他觉得你无法被取代。不然，等到有合适的人选，也便离你离职的日子不久了。
3.孤立你
这个能杀人于无形之中。有的领导很有技巧，他既不需要不安排你工作，也不需要费劲脑力给你制定高的考核指标，而是人为地制造孤立的环境，让你在这个环境中尴尬，难堪、煎熬，进行的是心理战。最后，顶不住的员工就主动和公司说拜拜了。总之，不管使用何种手段，在管理层眼中，实属无奈之举，当然不排除少数领导故意而为之。作为员工，如果我们做好自己分内的事情，表现良好，我们也不用担心这些手段运用到自己的身上。
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