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语言是一门艺术，但也可能成为一把匕首，随时断送你的前程。
在职场上，说话更要注意分寸。善意的初衷，如果用错了表达方式，也会给你带来很多不必要的麻烦。这样的情况，在工作中常有发生，尤其是在与老板的沟通中，很多人常常一不小心就得罪了人。
老王曾接待过这样一位咨询者，他性格爽朗，工作能力突出，在职场发展很快。老板很器重这个充满干劲儿的年轻人，两个人相处得也不错。后来项目越做越大，常常会遇到一些困难，但他与老板有时候因为想法不同而产生冲突。他不止一次对老板说这样的一句话“如果按这个方向，那我这后面没法干了。”
老板当时没说什么，但几次之后，就渐渐不再让他负责大项目了。后来他找老板谈过两次，但是言辞激烈，彼此之间嫌隙越来越深。
当时他觉得自己是设身处地为了公司考虑，拿老板当朋友，才说了那样的话，可没想到老板这么小心眼，对他这么狠。
在他眼中，老板是个不讲究，不厚道，不惜才的人。而他自己是个性格直率，待人坦诚，踏实做事的人。
可换个角度看问题，却另有乾坤。
很多人常常会把工作关系和朋友关系混在一起，并会因此放松了内心尺度，危险便悄然滋生。无论老板多么和蔼，对你信任赏识，与你像朋友一般相处。在工作的时候，你们只是纯粹的工作关系。以“为公司好”的名义，毫无顾忌地对老板发出指责或要挟，就是亲手拆毁了彼此之间的信任。而那个糟糕的结果，你只能自己承担。
这位咨询当时已经离职，老王后来为他推荐了新的工作，但同时也给了他一些忠告和建议。
职场上，虽然越来越推行“直接”的沟通文化，但这种“直接”并不意味着口无遮拦，恰恰更需要深思熟虑和精准表达。尤其是在与老板沟通的时候更要注意讲话分寸和谈话技巧。老王建议，职场人千万不要对老板说这5句话。
1、事不关己推责——这真不是我的问题
一个糟糕的情况或者一个失败的结果，都是由多个因素组成的。每当老板找员工了解情况，想要解决问题时，总会有人不自觉地把自己从责任中解脱出来。
职场新人小马就曾经犯过这样的错误，他的口头禅是“这真不是我的问题。”“领导，我一直都是这么做的，这事真的和我没关系。”在领导眼中，这些解释都是为了将自己从麻烦中解脱出来，所以在裁员大潮当中，他没能幸免。
老王认为，身在职场没有人可以孤木成舟。就算是你能快速地把自己从责任中摘出来，却会在不知不觉中陷入更大的麻烦——失去老板的信任。没有一个老板会欣赏遇事就躲的员工。
老王建议，在这种情况下，即使真的不是你的责任，也不要急着为自己解释。你需要建立一种解决问题的思维，从自身角度和能力可触及的范围，为老板献言献策，推动事情的解决，才是上上之选。
2、草率的回应——您是老板当然您说了算
每个人看问题的视角都有着一定的局限性，所以老板也常常会在决策中询问员工的想法和建议。
医药公司的小刘却觉得，自己没必要真的给出建议。他害怕说出想法，无法承担责任；他觉得自己是员工，听老板的安排做好事情就可以；他认为即使说了自己的想法，老板也不会采用……
每当这个时候，他就会说“您是老板，按您的意思就行”。而说出这样废话的人，只能变成老板眼中的“小透明”。
老王认为，无论出于怎样的想法，草率地回应领导的询问，都会反馈出两种信息：
1）工作态度不积极，不愿意思考问题；
2）思维能力平庸，无法提出好的建议。
老王建议，领导的每一次询问，都是你展示自己的机会。无论最终建议是否被采纳，你积极的态度和思考，都会帮助你在职场中脱颖而出。
3、不假思索的提问——这是怎么回事？
每个人都应该保持勤勉好学的精神，但不懂就问，在职场上却万万不可行。
老王有一位高管朋友，他就曾经义愤填膺地提起过，他最讨厌那种情况：明明刚刚开会讲过的问题，下一秒就有人像没听过一样提起来；或者明明百度一下就能解决的事情，却偏偏要跑来问。这看似很积极，其实是一种极其糟糕的表现。
提出问题与提出有价值的问题，有本质上的区别。
老王认为，在任何时候，不假思索地提出低价值的问题，是在浪费他人时间的同时，又充分地表现了自己的愚蠢。
4、自以为谦虚的退堂鼓——我不行，这项目我怕做不好。
面对机会，有的人在努力争取和尝试，但有的人却唯唯诺诺地说“我不行，这项目我怕做不好”。这样的回复，有谦虚，也有不自信。
在老板心中，这样的反馈是一个退堂鼓，一次委婉的拒绝。还没上阵就自损士气，这样的人也很难让领导对其产生信心。一次大好的机会，很可能就这么白白地错过。
老王建议，在职场上一定要放下唯唯诺诺的态度，更不能给老板传递不自信的形象。迎难而上，抓住每一次机会，才能成就你的职场。
5、自以为是的要挟——如果这样下去，我真的没法干了
白岩在某教育机构公司工作了8年，能力强，与领导关系相处得也不错。但是她有个毛病，每次遇到工作分歧时，都会脱口而出，“如果这样下去，我真的没法干了”，摆出一副自以为是的姿态。
这就像开篇那位咨询者一样，就算你是真心地在为公司考虑，也很容易毁了与领导之间的信任，毁了自己的发展。
语言的破坏力不可小觑。老王建议，职场人无论在任何情况下，与领导沟通时都应该保持平和的态度，客观地沟通，切勿让情感和情绪奔涌，放纵言语，造成不必要的后果。
写在最后
一次错误的表达，可能会断送前程；一次精准的回复，就可能迎来发展良机。这充分展示了语言的破坏力和创造力，而你拥有如何使用它的权利。所以，掌握说话的分寸，驾驭言语的力量，才能更好地走稳职场。