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鬼谷子的哲学，不仅仅在为人处世，奇门遁甲和兵法上有奇思妙想，还能被现代许多企业和职工深入研究，从而得出一套职场宝典。
都说人在职场，身不由己。很多人凭借着年轻的敢打敢拼精神，早早升任部门主管，但是许多人会遇到一个瓶颈，就是当你到达一定高度后，无论你如何做，感觉就是无法继续突破，这又是为什么呢？
我们来举个例子，小王作为一个硕士毕业的高材生，早早在大企业混出名头，不到3年就成为部门经理。但是奇怪的是，自从升职后无论如何也无法继续突破，期间各种项目谈判，销售成绩更是越来越好，于是就凭借此向领导提出要求升职。领导以思想广度历练不足为理由拒绝，什么是广度呢？实际上就是资历。
小王十分生气，自己如此努力，销售成绩一年比一年好，为什么就是无法再次升职，到一个中层位置呢？实际上，如果我们读过鬼谷子，那么就可以很清楚明白这个道理。
鬼谷子职场智慧，韩信张良能力爆表，为何领导却是混混出身的刘邦
01.能做事不代表一定能升官
我们都明白一个道理，职场上，做事能力最强的不一定是领导。有些员工你看着资历很老，办事能力很强，一做就是十年，但就是没有升职。很多人会怀疑职场不公平，但是，实际上这个老员工不明白一个道理：鬼谷子曾指出：凡谋有道，必得其所因，以求其情……什么意思呢？就是说，任何事情都需要有规划，有谋略目标，有迹可循。
做事能力强，说明你作为公司员工本身没有太大问题，但是领导要的不是做事能力，而是管理能力。我们拿刘邦做例子，刘邦只不过是不学无术的市井无赖，但是为什么身边一大群人才围绕？萧何、韩信、张良随便一个才能都完爆刘邦，他们就像老员工一样，做十年依旧达不到领导高度，因为他们缺乏的是所谓的谋划和领导力。这一点恰恰是刘邦的强项，先是赤帝子，再是紫微星等等，都用自身传奇性来印证自己，让大家信服。至于其他人只需要做好自己本职工作就好了。
马云也曾经指出过：一直沉醉于工作，而没有对工作进行宽度处理，缺乏对工作扩展力和格局远见。那么他仅仅只是好的执行者，而不是一个优秀的领导者。
02.领导需要的是规划而不是做事
一个企业的发展，需要的是计策谋划。正如鬼谷子里说的：曰上，曰中，曰下，参以立焉，以生奇……这句话就是说，一个企业要想发展，必须要确定上中下三策。并且相互弥补，相互融合印证，这样才能达到出其不意效果。
我们再分析一下，看似做了十年的老员工资历深吧，工作熟悉吧，踏实吧。但是不升职绝对有原因的，可怜之人必有可恨之处。鬼谷子说要三策，而对老员工来说只有一策，就是做好上面交待的事。但是缺乏远见，说白了，你事情做得再好，也是我安排给你的，找领导我们需要的是一个能安排事情的人，要对自己部门有所规划，有所洞察。事情做好可以慢慢做，但是，你没有规划，就像没有上中下三策，企业迟早玩完。
03.升职是门学问，需要学习
看完上面分析的两点，很多朋友也许就会问，既然知道了不是会做事的都能升职，那么，如何才能升职呢？小王勤勤恳恳，既然知道了无法升职的原因，那么要如何去学习呢？或者说怎么做才能升职？
鬼谷子指出：夫度材量能揣情者，亦能之司南也……很明确了，就是要清楚领导心里想什么，然后参悟做领导需要具备什么，最后去模仿。这样久而久之目标就会很近。
和珅我们都知道吧，你说他才华如何？精通五种语言，四库全书编纂官，大学士。他可以说和小王很相似，但是他比起小王会做人，会懂得取悦领导。
乾隆说的话，看的书，写的诗和珅都一一研究，可以说世界上最懂乾隆的人就是他，你说乾隆独宠和珅不是没有道理，作为乾隆，能有一个真心懂他的人，那是何等高兴。一次出猎，乾隆说：虎兕出于柙，龟玉毁于椟中，是谁之过？半天没人答上来，和珅大声说：典守者不得辞其责！
看似简单对话，却让和珅从此升迁。因为他知道乾隆喜欢读的书，所以这些话，和珅了如指掌，乾隆好卖弄自己的文采，和珅却让乾隆卖弄时候找到了知音，这就是和珅运用了鬼谷子的哲学：夫度材量能揣情者，亦能之司南也。去揣摩乾隆的心理活动，然后模仿，去看乾隆喜欢的书，找到他的爱好，最后知道想做大官需要具备什么样条件，以乾隆为模仿对象去深造自己。
职场升迁，其实说简单也简单，难也难。除了做好自己本职工作外，更需要用点智慧，一味埋头苦干，效果反而不好，不如多研究，提升一下其他方面的能力，实干家和领导者还是很多不一样的。