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学会职场断舍离,才是成年人最大的底气

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来 源:蜂虻(ID:fengmeng2019) 作 者:树很懒这是[蜂虻]的第396篇原创文章

前几天,同事小江突然离职,后来听说,他是被劝退的。

说起小江,同事们对他的印象都很好,生活上乐于助人,工作也勤勤恳恳。即便如此,他还是被直接劝退了。究其原因,大概还是因为他的业务能力不足吧?

按照时下流行的说法,小江是个很佛系的人。

虽然工作尽职尽责,但业务能力并不突出,甚至偶尔还会业绩垫底。

之前不是没有业绩不达标被辞退的先例,可惜小江没有警觉,认为自己人缘好,尤其是主管一直待他不错,就可以高枕无忧了。

离职那天,小江有些不甘心,他红着眼眶:“枉费我平时对大家那么好,现在一个个装聋作哑,都是群没良心的!半点儿情分都不讲……”

身在职场,其实情义是很难分辨的,只有规则和实力不会骗人。

学会拒绝,勇敢说“不”

《便利贴女孩》中的女主人公,是个典型的烂好人,同事都会笑嘻嘻找她帮忙,她从来都不懂拒绝,桌上贴满了记录的便利贴。

可背后呢?所有人都当她是冤大头,更别提什么感激了。

曾遇到一位同事,也是如此。

她名叫小麦,工作十分卖力,哪怕在下班途中扭伤了脚,依旧坚持每天到公司上班,身影依旧活跃在各个角落,一瘸一拐的,看着就让人心生不忍。

她的脾气很好,完全不懂得什么叫拒绝。负责后勤工作,杂事繁多,需要跑腿的事更多。几个同事都私下劝她:“脚伤不能不重视,要多注意休息。”

她收起了笑脸,忧心忡忡看着自己受伤的脚,然而很快就被她的领导叫走。没过多久,公司就传出了小麦辞职的消息。

几个相熟的同事为小麦摆了践行宴,她哭诉道:“那时真该听你们的!后来意识到严重性已经来不及了。医生说,现在造成二次损伤,一个月内不能走动,先吃药,如果没效果就建议手术治疗!”

每个人都有自己的工作,不必对旁人有求必应,更不用不好意思拒绝。“君子有所为,有所不为。”这个“不为”就是拒绝。

学会拒绝,勇敢说“不”。

人都有劣根性,容易把习惯当成自然。千万别让自己的乐于助人,变成别人眼中廉价的召之即来。

能讲规则,就不要谈感情

1764年的一天深夜,一场大火烧毁了哈佛大学的图书珍藏馆。

值得庆幸的是,当晚一名学生违规将一册名为《基督教针对魔鬼、俗世与肉欲的战争》的书带出了馆外,保住了这哈佛捐赠的250本书中的唯一珍本。

是偷偷把书据为己有,还是承认错误?

经过一番思想斗争,该学生敲开校长办公室的大门,将书本归还了学校。

霍里厄克校长收下了书,向学生表示了感谢,并对他的勇气和诚实予以褒奖。

然而,校长接下来的举动出乎人们意料——他把那名学并生开除了。

“让校规看守哈佛的一切,比让道德看守哈佛更安全有效。”虽然校长的做法不近人情,但校规大于情理。建立了制度,就应该尊崇。

坚持规则意识,历来是科学管理的重要内容之一。情理是说不清楚的,因人而异,因时因地而异,而规则白纸黑字,简单明了高效。

前不久,朋友小敏跑来跟我抱怨起一件事,一脸的忿忿不平。

小敏说:“我们那主管,温柔好说话的那个,没想到居然是个翻脸不认人的主儿!我生病难得请一次假,居然说月底工作忙人手不足,直接驳回!”

好在小敏不是初出茅庐的愣头青,直接去医院开了病假条送到她们主管面前,还十分诚恳地道歉:“实在抱歉,我本来想坚持上班的,但医生说我这病不能拖,还说病假是有国家法律保障的,非让我请……还特意给开了病假条,请领导过目!”

小敏惟妙惟肖再现了当时请假的场景,最后感叹了一句:“同事一年多了,关键时刻一点儿情面都不给,还是规则好用啊!”

若论情理,公有理婆说婆有理,大家都有自己的道理可讲。

而规则只有一套,照章办事,一锤就能定音,才是最简单高效的途径。

实力,才是最大的底气

电视剧《完美关系》里,铃铛网裁员的那一段剧情,相信所有身在职场的人看了都会心有戚戚。

公司成立之初急需人才,老板就亲自出马,礼贤下士,三顾茅庐,跟你谈理想、讲情怀。

当这些人才成为公司发展的阻碍,老板不顾多年的患难情义,大量裁员,宁可花重金聘请公关团队,也不肯自己露脸给员工一个交代。

现实生活亦是如此。

受到新冠疫情的影响,全国各地多家公司接连倒闭,为了节约运营成本,许多公司采取了末位淘汰制,开始大规模裁员降薪。

最终被淘汰的这些员工中,不乏工龄十年以上的、陪公司经历过风风雨雨的老员工。

许多人为那些老员工抱不平,兢兢业业为公司奉献了青春,到头来就换了个被裁员的下场,公司真是无情无义。

跟公司讲情义的这些人忘了,高中的教科书上,早就明明白白告诉过我们——企业,是以营利为目的的组织。

换句话说,没有利益,就没有公司。

现实是残酷的,实力不足的员工会面临末尾淘汰,实力不足的公司在市场的洪流中又何尝不是?

市场就像一个巨大的竞技场,没有一技之长,就不能立于不败之地。不论是个人还是企业,想要夺得一席之位,就必须拿出自己的实力去角逐。

“优胜劣汰,适者生存”是大自然的生存法则,同样也是市场的生存法则——它不讲情义,只看实力。

日本山下英子提出的“断舍离”概念,曾掀起了一轮又一轮全民热潮,这个思维方式同样适用于职场。

生活中,“断舍离”不是想象什么是幸福,而是反过来想,什么东西对自己来讲是不幸福。

职场中,“断舍离”是勇敢地拒绝那些影响工作的不合理要求,从而专注工作;摒弃过多人情世故的干扰,照章办事,从而减少争议;不妄想用情义保住工作,而是永不停下提升实力的脚步,从而让自己立于不败之地。

牢记这三点,砥砺前行,职场之路就一定不会差。

与君共勉!

树很懒,读者·新媒体写作成长营签约作者。曾经是梦幻浪漫的鱼,如今是踏实恋家的蟹。内心充盈洒满阳光,生活所及万般皆爱。本文转载于蜂虻(ID: fengmeng2019),转载请联系原公众号。

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