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处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人，换来的却是同事的不尊重？只能说明你是一个善良的人，而善良的人经常却得不到同事的尊重，这是职场见怪不怪的现象之一。
一、古语说人善被人欺，马善被人骑
因为你太善良了，你不想得罪任何人，你对人很友好，你不为难人，不批评人，说明是一个“老好人”，所以容易被人家当作“包子”来捏，就容易被人欺负，让人不待见你。
小美就是这样一个性格的人，她对所有办公室的人都非常善良友好，大家需要帮忙，她都能够主动帮忙，从来没有看过她发脾气，结果换来的却是大家并不怎么待见她，都觉得她就是一个“隐形的摆设”。
而小张却是一个有性格的人，她不但不喜欢帮助别人，而且还指使别人帮她干活，还经常发牢骚，讲怪话，很奇怪，大家反而尊重她。
二、得承认，不懂得尊重人的现象常有
最近接连发生不尊重人的现象，让我们看看这些案例。
最近广东佛山的一个女司机，因为轮胎破了，他请求路过的一个摩托车师傅帮他修车，在修车过程中，没有帮这位修车师傅买一瓶水，而是自己买了一瓶水喝。
结果摩托车师傅帮他修好了，他反而一句感谢的话都没有，直接坐上车，开车走了。
摩托车师傅生气了，找他要20块钱的修理费，他却骂人家神经病。
还有一个案例就是，5名垃圾清洁工为一位丢失了2万元钱的失主，花了三个小时翻了10万吨的垃圾，结果到后面，连瓶水都没有，更可气的是，这对夫妻全程都在观望中，他们连帮忙都没有。
这说明了这社会，很多人只顾自己的利益，他们的内心世界是非常自私的，只能要求自己得到别人的帮助，而别人需要帮助自己却从来不伸出援手，这些人的自私已经是无可救药。
而职场上的同事，也是抱着这种心态，你帮助我你是应该的，吃定了你的善良软弱，所以不会尊重你对他们的帮助。
三、如何正确看待这事
善良的人在职场上好心帮助别人却得不到尊重，心里总是多少有一些失落感，善良的人性格因为原生环境铸就的性格不容易改变、他们愿意用心付出去做正确的事。
但是，善良的人也要学会适当的拒绝，也要学会让人帮自己的忙，同时还要学会减压调整。
第一，原生环境铸就的性格不好改变。
“从善如登，从恶如崩”。学好难如登山，学坏一时山崩，拥有一个好的性格值得肯定。
善良的人，他是生活在一个善良的家庭里，父母对他们的教育就是要做一个善良的人，因此他们的性格就是在这个时候铸就的，很难以改变，但，善良的这种品格应该坚持，应该给予肯定！即使得不到人的尊重，这个品格不能丢。
第二，用心的付出，做正确的事。
首先得承认，善良的人，愿意做正确的事，有价值的事，如果这个事情值得帮忙也能让自己觉得快乐，那就去帮忙。
近日在媒体上热议的海尔小哥胡云川，他徒手爬楼就下了悬在六楼的窗户外的女童，就这么一个善良正确的举止，海尔公司全公司通报颁发奖状，并奖励他60万住宅一套，这个从天而降的大喜事，海尔小哥说“我只是做了我应该做的事”。
谁能想到呢，就是因为这个善良的小哥做了正确的事。
因此，当你善良的付出，自有公正的回报。
第三，适当的拒绝告诉大家你不是“软柿子”。
在职场上善良的人，不容易拒绝别人的请求，这个时候你都已经非常忙碌了，同事一句请你帮忙的话你就心软了，此时的你应该婉转的拒绝，而不是欣然的接受，特别是那些不尊重你的人，就应该说不，适当的回绝也是保护自己。
比如，在你忙的不可开交的时候，突然有人喊你帮忙，“可以帮忙统计下这几个数字吗，我这里需要。”
“对不起，我现在在完成领导要求的材料，他过半个小时就要。”
可以适当的把领导抬出来当做“挡箭牌”，同事也不会有话说的。
第四，制造让人帮你忙的机会。
我本善良是我们的优秀品质，但是我们不能默默的奉献，也要改变思路，有的时候也要放下自己的身段，去请别人来帮忙解决自己的问题，越是不肯低下头请人帮忙，别人会觉得你这个人很冷，你不需要帮忙。
反而，你让人帮忙，说明你尊重同事，同事会有成就感，“小明，能否帮我一个忙，你去拿A4纸的时候，帮我领点上来，谢谢啦。”
同事随手帮忙，他也感到开心，你也得到了帮助，同事之间的关系又得到缓解了。
第五，适当的减压排出心中不快。
在职场上受到同事的不尊重，难免会形成无形的压力，此时应该学会适当的减压，可以通过看书、听音乐、练瑜伽、打太极的方式来减压，不要让自己因为受到同事的不尊重，造成心理的压力。
每个人进入社会一定要学一点职场管理学。
学习职场管理，而是为了自保、换多种角度去看待和解决问题。