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根据全球科技协会ISACA的新调查显示，科技业职业女性面临的主要障碍包括：相对于男性同事的薪酬不平等、职场性别歧视和女性楷模短缺等。
在ISACA公布的最新调查报告——《未来科技劳动力：打破性别障碍》(The Future Tech Workforce: Breaking Gender Barriers)中，针对职场上的种种障碍有详尽的描述，特别是女性受访者提出面临的5大障碍包括：
缺乏导师(48%)
缺乏女性业界楷模(42%)
职场性别歧视(39%)
相对于男性不平等的个人成长机会(36%)
同工不同酬(35%)
ISACA董事兼BRM Holdich信息安全与IT保障业务总监Jo Stewart-Rattray表示，“女性在全球科技劳动力中普遍受到忽视。鉴于众多企业面临科技专业人士重大短缺的状况，这不仅是一个社会问题，同时也是劳动力问题。ISACA的调查结果再次显示，我们还有很多工作要做。我们可以提供更多的机会，包括职业发展计划，来完成迟迟未能取得的进步，即确保女性在科技业得到更公平的待遇。”
当被问及职业成长机会时，75%的受访者表示，其雇主缺乏性别领导力发展计划。此外，80%的女性反映其上司均为男性，仅有8%的女性反映从未在职场遭受过性别歧视。
该调查还发现，女性特别希望获得导师、楷模和有效的交流机会。事实上，女性渴望向科技业的其他女性学习，并从中受益。但是，报告显示，ISACA调查中位居障碍清单榜首的障碍是“交流机会匮乏”和“缺乏强大的专业人际网络”。
在全球，薪酬不公平现象仍是女性面临的挑战。各大地区认为男性同事通常在没有明确理由下获得更高薪酬的受访者比例为：非洲25%，亚洲29%，欧洲53%，拉美48%，中东60%，北美42%，大洋洲80%。
《未来科技劳动力：打破性别障碍》系透过ISACA全球女性会员在线投票的方式进行。共有500多名女性参加此项于2016年11月进行的调查。
ISACA针对科技业女性的调查揭示持续存在的薪酬差距、她们所面临的最大障碍，以及女性在该领域仍受到忽视的原因（图片：ISACA）
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