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求职跳槽换工作,也许你与别人只差一个性格测评

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我们总希望自己往高处走,毕竟只有水才往低处流,所以这就是我们跳槽、换工作的理由之一,那么为什么有人跳槽顺利,有人就频频失败?也许不是能力不行,只是你不会选择岗位,就好比我们选择文理科,最简单的倾向就是,你哪方面能力强,就选哪科。

工作岗位更是如此,不过选择岗位可比选择专业难的多,但是有一条是一样的,就是要充分的了解自己,然后选择合适自己的岗位,这就涉及到了性格,那么性格究竟对我们的择业有什么影响呢?最直接的影响就是原动力。

有的朋友告诉我,只要钱到位,什么工作都能接受,这话只说对了一半,对于前期而言是这样的,但时间久了,我们做着不喜欢的事情,随着年龄的增长,家庭的变化,动力就会变的越来越差,意志也会越来越消沉,从而变成了混日子。

性格作为一个抽象的概念,如何把它实体化并让它为我们服务呢?例如:考察我们的记忆力,我们可以通过大量的练习,然后通过考试来对我们的记忆力进行评估,考察我们的专业知识,我们可以通过实践、或者笔试来进行评估,因此性格测试就出现了,类似MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试,就是为了帮我们更好的了解性格,从心理学中提炼的精华,不仅可以帮我们分析性格,对于通过职业性格测评工具,匹配岗位和给出职业建议,也同样不在话下,有了性格测试,可以让我们更好的明确自己的职业方向,避免与性格不合而产生的其他矛盾问题。

性格测试之所以很流行,一部分原因就是很多企业都在用,无论是招聘环节、人才储备、校园招聘方面,性格测试都为HR提供着可靠的参考数据,这无疑对跳槽换工作的小伙伴而言是一个好消息,招聘单位都在用,我们有什么理由不用呢?无论从明确职业方向的角度,还是从应聘的角度,性格测试都可以让我们受益匪浅。通过性格测试,我们可以更清楚的认识自己,从而提高自己面试通过率。

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